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第105章 旧人走新人来（第2页）

一次，因为数据对接失误，我被国际业务室的同事指责，心情低落到极点。蔡副主任找到我，拍了拍我的肩膀说道，“小琳，别气馁，成长总是伴随着挫折。”

听了蔡副主任的话，我心中涌起一股暖流，重新振作起来。接下来的日子里，我更加努力地投入到项目工作当中。

随着项目推进，我们迎来了一个关键节点——与机场集团那边进行合作洽谈。这关系到整个项目的成败以及公司未来的发展方向。我负责整理并展示我们的航空物流方案，突出表达公司的亮点，为此我熬了几个通宵精心准备。

然而，在洽谈会上，对方却提出了许多尖锐的质疑。正当气氛变得紧张压抑时，我深吸一口气，凭借着扎实的业务知识和这段时间在项目中的经验积累，有条不紊地解答了一个个疑问。

最后，对方露出满意的笑容，表示愿意与我们达成合作。

时光匆匆流逝，因为我们在“比拓”劳务派遣公司已经签了两次两年的劳动派遣合同了，如果再续合同的话就必须签长期劳动合同。

对此，公司提前招标了一家新的劳务派遣公司，这家派遣公司叫“韧草”。

负责文职类工作的同事在工作群里告知了我们续签合同的时间和地点。这次因为是大批量续签合同，所以公司给予我们员工一定的便利，将二楼一间大型会议室空出来留着给我们续签劳动合同。

我怀着复杂的心情来到会议室，看到里面已经有不少同事在排队等待签约了。我四处张望，发现蔡副主任也在现场。她向我招手示意我过去。

“小琳，这次更换派遣公司，大家心里想法怎么样呢？你有没有给同事们做思想工作啊？”蔡副主任笑着对我说。

我点点头，“我们聊过了。其实只要薪酬待遇不变，换家劳务派遣公司而已，大部分同事都没多大的意见。”

蔡副主任笑了笑，“下次有机会考一体化的时候要把握住了喔！公司的脚步跨的很大，你要跟紧了。”

就在我们闲聊时，很快便轮到我签约了，我仔细阅读着合同条款。突然，我发现其中一条关于薪资调整的规定有些模糊不清。

我犹豫了一下，向负责解释合同的工作人员提出了疑问。工作人员看了看，支支吾吾半天说不清楚。这时，蔡副主任走过来，认真地研究了一下条款，然后坚定地说，“小琳，你提出的疑问是对的。合同必须要明确，不然大家签了心里也不踏实。”

几位在场的领导和派遣公司员工的商议下，请示了货站总经理修改了条款使其清晰明了。

我顺利签完约后，走出会议室，感觉像是重新入职了一样。我隐隐约约有种感觉，就是自己将会一直待在物流这个行业里。也许将来无论怎样变动，自己始终脱离不了这个圈子。是我目光太短浅了吗？

这次续签合同整体完成的并不算顺利，许多熟悉的面孔默默无闻的消失在我的眼前。我打听了一下，每个科室都有同事选择离开。我们国内出港这边就有四个人没有续合同，拿了赔偿金就离职了。

有人离开就有新人接手入职，培训新员工的担子又落在了我们六个班组长的头上。幸好的是，配载室这没有人离职。因此，我乐的清闲，不用培训新员工。

刚松了口气，手机却震动起来，一看是习主任打来的电话。我心中一紧，赶忙接听。习主任的声音传来，“小琳啊，虽然我们国内这边离开的人少，但上面有新的安排了。国际业务室那边增加了新的航线，打算从配载这边借调几个人过去帮帮忙。等业务梳理好之后，和国际物流接轨了，他们就会回来。国际那边会来几个业务精英和你们几个班组长交流心得，大家互相学习，之后各自带领团队共同进步。”

我愣住了，刚刚还庆幸不用培训新人，现在却突然需要面临更大的挑战。

挂了电话，我深吸一口气。这或许也是个提升自己的业务能力的好机会。之前学过国际的业务知识，趁机巩固一下也是件好事。

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