“总务主任,”建浩看向总务主任,吩咐道,“派你手下一个人去礼堂,看看能不能打探到什么消息。”
“好的,先生。”
没过多久,总务主任匆匆返回办公室汇报:“我派去的人回来说,他们在礼堂里吵得不可开交。”
建浩分析道:“这表明工会里一部分成员想结束静坐,接受我的提议。这已经是第四次工资谈判了,大家肯定都疲惫不堪,你们这段时间也辛苦了。”
“即便如此,我们至今仍未达成任何成果。本不该劳您出面,我们就该和他们达成协议的。”
建浩笑着安慰道:“要是今天能谈妥,大家就一起去温阳市放松放松,泡泡桑拿,缓解一下这段时间的紧张和疲惫。”
这时,总务部的工作人员走进办公室通报:“工会希望和具总裁谈话。”
建浩起身,说道:“大家一起过去吧。”
一走进主礼堂,建浩便面带微笑地问道:“各位,有足够时间考虑我的提议了吗?”
工会代表回应:“我们一致认为,考虑到法院破产管理期间工资被冻结的情况,要求追溯提高工资,确实有些不合理。”
“感谢大家的理解。”建浩点头致谢。
“在同意今年按最低工资增幅调整工资之前,我们还有一事想确认。要是未来公司销售收入的增长幅度,超过了政府规定的最低加薪幅度,公司会给我们高于最低标准的加薪吗?”
“那是当然。”建浩毫不犹豫地回答。
“还请您留意,我们会记录您的答复,先生。”
“没问题,记吧。”
“您打算向员工分配多少比例的公司股份呢?”
“我会按照科斯达克注册规定,分配最大数量的公司股票。不过,股份不会在员工之间平均分配。我们会综合考量每位员工对公司的贡献程度,毕竟在公司工作多年的老员工和新入职的员工,贡献有很大差异。这将是我们确定股份分配数量的主要考量因素。”
“那工作岗位方面呢?比如给经理100股,给副经理50股?”
“我们不会因职位不同而区别对待。”
“好的,那就这么说定了,到时候我们签署协议。”
建浩站起身,热情地向工会高管伸出手,还亲切地拍拍他们的背。
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