建浩深吸一口气,再次稳稳地抓起麦克风,决意终结这些不切实际的要求。
“诸位的辛勤付出,是公司能在法院破产程序中浴火重生的关键。我真切地看到了每个人的努力,在此,我衷心致谢。不过,要是公司追溯在法院接管期间被冻结的加薪,累计加薪幅度会超过30%。的确,自新任联席总裁宋总入职后,带来了大量新的产品订单,公司销售收入近期有了显着增长。但要是给大家加薪30%,公司势必会再度陷入财务危机,只能重启法院接管程序。
”
工会领袖迅速接过麦克风,回应道:“我们与竞争对手公司员工的工资差距,已经高达30%。”
建浩立刻回应:“要是销售收入增长30%,我肯定给大家加薪30%。可当下,我们的销售收入增幅还不到10%。所以,我没办法给大家加那么多工资。但我承诺,会依据销售收入的增长幅度,合理调整大家的工资。另外,我此前和宋总还有内部审计师深入探讨过,我们或许该考虑给员工分配公司股票。”
“公司的股份?”工会成员们瞬间炸开了锅,开始交头接耳、议论纷纷。
建浩提高音量,继续说道:“公司的销售业绩和生产力一直在稳步增长。照这样的态势发展下去,成功上市指日可待。在上市前,我们计划根据员工在公司的工作年限,分配公司股份。宋总当初选择加入我们,主要目标就是助力公司上市,他在这方面可是业内专家。”
一名工会成员迫不及待地抢过麦克风,质疑道:“公司的股票说不定会变得一文不值。拥有公司股票,根本保证不了什么。”
建浩镇定自若地回应:“公司股票是贬值还是升值,其实掌握在大家手中。公司的价值并非由我一人决定。只要我们持续奋进,不断提升生产力和销售收入,公司股票的价值自然会水涨船高;反之,就会如你所说,变得毫无价值。”
礼堂里瞬间安静下来,空气仿佛都凝固了。
片刻后,建浩接着说:“老话说,‘三思而后行’。公司刚结束法院破产管理,在这个时候要求公司加薪30%,实在有些不切实际。我相信,大家当中肯定有人认同我的观点。今年,我可以申请为大家提供最低工资增幅。后续,公司会依据发展速度,逐步回馈大家的辛勤工作。要是公司经营良好,股票价值也会攀升,这对各位家庭的财务状况,将是极大的改善。我期望我们携手并肩,共同推动公司发展。”
建浩说完,走下讲台,真诚地向工会成员伸出手。有人热情地握住他的手,也有人选择了拒绝。
工会领导接过麦克风,要求公司代表离开房间,“我们需要内部讨论这个问题,请给我们一点时间。”
建浩、宋社长等公司高管随即离开礼堂。出门时,宋会长轻声对建浩说:“刚才的演讲非常精彩。对了,公司上市有个硬性要求,必须向少数股东分配公司股份。”
“法律规定的分配比例是多少?”建浩问道。
“30%。要是股份分配给500名以上的小股东,那比例就是10%。”
建浩若有所思,“嗯,看来那时公司得发展到拥有500多名员工才行,这之前还有很长的路要走,有不少工作要做。”他微笑着看向宋会长,提议道,“要不要去我办公室喝杯咖啡?”
随后,高管们齐聚在建浩的办公室。
一位高管忍不住问道:“您觉得他们会接受您的提议吗,先生?”
建浩摇了摇头,“我也不清楚。我猜工会里有些成员比较激进,也有些相对保守。这会儿,他们估计正争得面红耳赤。对了,有察觉到外界因素对他们的影响吗?”
“暂时还没发现。”
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