第93章职员 4最新章节，第4页_天幕直播刷视频免费全文阅读

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天幕屏幕首先播报了旁遮普的消息。一名克什米尔人的烈士被毒杀，随之而来的则是旁遮普霍乱扩散的危机。

一位年轻职员看着屏幕上的惨状，摇了摇头：“毒杀烈士和霍乱的传播，一明一暗，都是控制人群的手段。

烈士的死是对反抗者的警告，而霍乱则迫使百姓更加依赖那些掌控资源的人。”

另一名年长些的职员接口道：“是啊，这就像我们在工厂推行的奖励与惩罚措施一样。让那些敢于违背规章的人付出代价，同时用恐惧和保障双管齐下，维持秩序。”

虾球经理抬头瞥了他们一眼，似乎对这种分析颇为满意。

他缓缓说道：“控制群众的核心在于让他们无法脱离依赖，无论是靠恐惧，还是靠希望。旁遮普的做法给了我们启发，虽然残酷，但非常高效。”

与此同时，屏幕上切换到卢卡隔离霍乱的消息。工厂职员们对卫生防控的重要性心知肚明，有人低声说道：“如果我们的工厂也爆发瘟疫，那些工人可就不敢来了。”

“那也未必，”一名中年职员冷笑着补充，“你只需要让他们相信工厂比外面更安全就行了。

正如卢卡隔离霍乱所展示的，控制舆论和卫生资源，可以让人们主动涌向那些看似安全的地方。”

天幕继续滚动，日本和汉堡当局勒令关闭啤酒馆的新闻引发了一阵笑声。几个职员调侃着那些成天沉迷于酒精的人如何无所事事，甚至导致社会问题。

虾球经理却忽然插话道：“别急着嘲笑。这说明了一个重要的管理原则——切断分散人注意力的渠道。

对我们来说，任何能够削弱工人专注力的东西都应该被限制，比如那些煽动工人争取权益的小册子，或者闲聊浪费的时间。”

谈话的氛围一时安静下来，职员们认真思考着如何将这一理念运用到日常管理中。虾球经理点了点头，示意他们继续关注天幕。

屏幕上出现了一则关于清国屠杀反满乱党的消息，引起了职员们的注意。

照片中士兵们冷酷地镇压着反叛者，场面令人不寒而栗。“清国的手段太过激了，”一个年轻职员低声说道，“这只会激化矛盾。”

“未必，”虾球经理慢条斯理地开口，“激化矛盾不一定是坏事。关键在于通过暴力震慑让更多的人选择顺从。

而对我们来说，这种极端手段虽然不宜模仿，但可以借鉴它背后的逻辑——明确告诉工人，反抗的成本远高于他们所能承受的后果。”

接下来的新闻让房间里再次热闹起来。法国成功说服教宗国驱逐两西西里的顾问，这条消息看似无关紧要，却让职员们讨论得格外投入。

一位职员分析道：“这就是一个典型的例子——通过排除异己稳固自身的影响力。我们是否也可以考虑加强对工人中意见领袖的监控，防止他们煽动不满？”

虾球经理笑了：“当然。控制舆论永远是管理的重中之重。不仅要监控，还要主动制造议题，比如树立‘模范工人’。只有引导工人去关注我们想让他们关注的事情，才能真正掌控局势。”

随着新闻播报到美国共四次驳倒铜头蛇反战者、一次回避时，虾球经理特意停下了滚动的画面。“铜头蛇反战者的问题倒是颇具代表性，”

他说道，“有时候，管理层必须懂得分寸。不是所有的问题都要正面回应，有时候冷处理会更有效。”

一个年轻职员疑惑地问：“可是回避问题不会显得软弱吗？”

虾球经理摇摇头：“软弱的前提是让人们意识到你的回避。但如果你掌控了信息的传播渠道，他们根本不会注意到问题被回避了。

记住，最强的控制手段是让问题永远停留在那些对管理无害的领域。”

随着新闻切换到旁遮普驱逐泄密的军事顾问团，虾球经理再次打断了讨论：“这是另一个值得关注的例子。

任何内部的隐患都需要快速清除，无论是工人中的不满分子，还是我们职员中的异见者。只有内部稳定，才能保证外部的掌控力。”

最后，天幕滚动到一条关于法国的新闻：14岁的贝尔纳黛特·苏毕胡第一次在卢尔德看到圣母玛利亚显现。

这条消息引发了短暂的沉默，接着有人低声说道：“这算不算是利用宗教情感来控制人心？”

虾球经理点了点头：“完全可以这么理解。宗教是工具之一，其他的工具还包括文化、舆论甚至小道消息。只要能影响人心，任何方式都是值得尝试的。”

会议结束时，夜色已深，但工厂内的灯火依然亮着。外面的世界风云变幻，而工厂的职员们也在用自己的方式，将这滚滚红尘中的每一条消息化为管理工人的新手段。

他们深知，天幕上的新闻只是冰山一角，而工厂内的压迫却是实实在在的生活现实。

那些默默劳作的工人，依然被笼罩在这座不见天日的钢铁巨兽之中，不曾察觉，他们的命运正被会议室里那盏冷光灯下的一群人缓缓改写。

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