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第二二三章 培养产业链可不是在搞慈善（第4页）

其实，很多时候，这些结论，都是事后才总结出来的，而不是当初真的有什么英明的决策。

在很多西方经济学的讨论中，为什么把“冒险精神”列为企业家精神里最重要的一条？

就是因为，其实很多所谓的“英明决策”在事前的时候，就是在冒险。

只不过，从结果上看，这些冒险行为成功了，就被冠上了“战略思维”的帽子而已。

这个世界上，大部分人是在蝇营狗苟的活着。

而同样的，大部分的企业，其实也只是在残酷的市场上，在艰难求存而已。

世界上是不会有那么多精英，战略决策者存在的。

媒体上包装出来的各种牛逼人物，大部分不过是幸存者偏差罢了。

只有陈兵这种重生者，依靠的不是幸存者偏差，而是带着巨大的作弊器。

通过这一次座谈会，陈兵对那些内地的潜在供应商、合作伙伴，给出了英豪很明确发展计划。也说清楚了英豪与他们进行合作的目的所在。

虽然陈兵完全是在算经济的回报，但这个恰恰是在经济合作中，最容易让合作者相信的理由。

这次座谈会后，这些内地的潜在供应商，与英豪的合作意愿，就明显得到了更大的提升。

无论是技术研发的积极度，与英豪合作过程的中的配合度，都出现了肉眼可见的变化。

原因很简单，这些供应商能够，在与英豪的合作上，看到了更光明的前景。

而英豪的海外技术团队，陈兵也没有让他们急于回去。

除了几个有重要工作不得不尽快返回李家坡的人，大部分人，都被留了下来，与内地的技术团队、与内地的供应商展开更深入的技术交流。

这些海外的技术人员，都是陈兵从各处挖来的技术大拿，其实技术实力，比英豪原本的内地班底，要强上一筹不止。

这次陈兵把海外的技术团队，一道喊来沪海，就是在有意的促进海外、内地两个团队的融合。

这些海外技术团队的人，大部分都是陈兵去年就已经挖角到了英豪的。

但这些人想要真正融入到英豪的体系中来，还是需要一个过程的。

这些海外团队被凑在一起，其实这一年多来，一直是在灯塔或李家坡工作。

这是陈兵有意的安排，灯塔的工作环境最好，李家坡的那个代工厂，是英豪现在技术最先进的产线。

这样的环境，更适合这些心高气傲的技术牛人，培养对英豪产生真正的归属感。

直到今年，他们对于在英豪的工作状态，已经颇为满意了，陈兵才敢于让他们到内地来。

毋庸讳言，内地现在的工作、生活条件，是与灯塔、李家坡暂时还不能相比的。

而且内地的开放程度，也是在陆续提升的。

内地自己的开放度不够时，想让那些海外团队，与内地团队进行融合其实是事倍功半，效率极低的。

加上，这批海外团队中的大部分，不是出身对岸，就是与对岸联络众多，去年的氛围，也不支持他们，到内地来进行太公开的活动。

不过，今年这些外部的限制因素明显降低了不少，这才让陈兵赶紧把这些海外技术团队的人，大批的邀请到沪海来，开始与内地团队进行融合。

其实，这些海外技术团队与内地的融合，在去年就在陈兵的安排下，悄然的开始了。

只不过当时去与这些海外团队融合的，不是内地的技术团队，而是英豪从内地招纳的那批大学毕业生。

英豪去年从内地招了300名大学生，除了少数人被抽调来了沪海之外，大部分都被派去了灯塔和李家坡。

别看这些毕业生只是刚刚本科毕业，学术功底、技术底蕴都没法入那些海外技术牛人的法眼。

但这些毕业生的进取心和学习能力，却很是得到了海外团队的认可。

很多内地的毕业生，都被这些技术大牛，选入了自己的团队，作为助手。

正是有了前面的这些铺垫工作，海外团队到了沪海之后，与内地技术人员的交流，也就流畅了很多。

而象张汝京这种，本身就对内地感情比较深厚的，更是与内地的技术团队，很快就成了朋友。

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