这一举措在当时的企业界尚属首创,尤其是在大企业总裁中。
后世不少企业家在接手亏损严重的企业时也学习了这种做法,甚至成为了一种惯例。
例如,被誉为“经营之圣”的稻盛和夫,在金融危机后接手全日空航空时,也是领取1美元的薪酬。
接下来,艾柯卡重新梳理了公司的管理层,削减了冗余的职位,将35位副总裁精简至10位,确保每个部门都有明确的责任和目标。
生产、营销、信贷、财务、计划和人事等部门的整顿和改革也都步入了正轨。
当然,李·艾柯卡也明白,克莱斯勒终究是一家汽车企业,虽然自己给企业带来了一些改变、提升了士气,但如果没有一款爆款产品,继续维持眼下的半死不活的生产局面,这些改变也只是昙花一现。
作为一家企业,克莱斯勒现在除了资金,更加需要一根打破局势的支柱:几款、或者至少一款能够畅销的产品。
但是,打造一个能够爆款的产品又谈何容易?!
“叮铃铃!”
李·艾柯卡身旁的电话忽然响起。
他眉头一蹙,缓缓停下手中的笔,拿起话筒:“请问哪位?”
“李,是我。没打扰到你休息吧?”
下一秒,听筒里传来了一个熟悉的声音。
“哦~原来是汤森先生。
董事长,我正在完善我们前日讨论的方案,暂时还没休息。”
面对自己的新老板,李·艾柯卡原本略有不满的心情迅速平复,尽力释放出自己的友善与敬业。
“真是辛苦你了,李。”
汤森的声音中带着一丝关切,“我知道这段时间你一直在加班加点,公司的情况确实非常严峻。
不过,你也要注意身体,毕竟我们还需要你带领克莱斯勒走出困境。”
“谢谢您的关心,董事长。”李·艾柯卡回答道,“夫人今晚的聚会还顺利吗?”
“很顺利。”
汤森说道,“她成功出售了预定的产业,获得了六百七十余万美元的资金。”
“那真是太好了!”
李·艾柯卡松了一口气,“这笔资金可以暂时缓解我们的燃眉之急。”
“我清楚这笔钱并不多,我会尽快筹集更多,你放心。”
更为清楚克莱斯勒险境的汤森,强打精神道,“你着手准备的改革怎样了?”
“我计划推出一些创新的销售策略,比如汽车分期付款,以吸引更多消费者......”
“很好,李。
我们一起努力,克莱斯勒一定能重振雄风。”
“另外,我今晚打电话给你,是想告诉你,露丝除了资金,还得到了盖蒂家族给予的特别礼物。”
......
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