童周回复她没问题。放下手机小声嘀咕说:“我又不像童言那么蠢。”一行人出门时已是八月初,本来能早些,因为童远他妈不放心老太太跟孙子辈的几个单独出去,来凑了个数,出门之前总得吧家里的事安排好,就稍微耽搁了两天。这趟玩得十分尽兴,出去了十一二天,花的钱并不多,却去了不少景点,平路上老太太自己走,到爬坡上坎她走着吃力轿子就在旁边等着呢。两个男孩子精力充沛,出去疯得不行,郁夏爱牵着乔越走后头,慢慢走慢慢看风景,到热闹的地方还能帮忙看着点包。旅游区来往的什么人都有,小心点没错。郁夏一般等用过晚餐回房间以后再给郁妈讲电话,这是郁家人得闲的时间,因为烘焙坊关门了。她挑着有趣的事讲两件,讲完问问家里,看都好就准备洗洗睡觉,洗干净出来又发现乔越从他床上溜下来偷偷挪到这边来了。这次是六人出行,他们都订三个相邻的双人间,童远妈跟奶奶一间,童周童年一间,郁夏跟乔越一间。一般有人过来窜门子时他还安分,会老实坐在自己床上,等闲杂人等说再见了,他就吭哧吭哧爬到郁夏那边去。郁夏从浴室里出来正要吹头发,撞见这一幕好笑的问:“你喜欢睡外面啊宝宝?”“不是想睡外面,我想跟我老婆睡,”申诉完毕,他偏头看过来,看郁夏头发丝儿湿漉漉的,问:“我帮你吹吗?”郁夏从抽屉里取出吹风机,说不用:“你玩会儿,不然看看电视,我自己来快些。”当晚乔越得逞了吗?反正睡是睡一起了,他抱得很舒服很顺手,抱上没一会儿就睡得喷香。十几天玩下来,乔越神清气爽,回去之后就接到童周发来的语音:“看我多照顾你!旅游带你!房间订双人的还把你跟我姐分一个屋!咱们说好的别忘了嘿!”乔越第一时间没注意,看到的时候发现童周炸毛了。“喂?喂喂?人呢?”“说好互帮互助,我把你和我姐安排在一个屋,等开学之后你得睁一只眼闭一只眼不许天天给我姐打小报告,有需要得帮我。这都赖账你太不厚道了,你知道把我姐和你这么个大尾巴狼送作堆我多心痛?”“你说话啊!”乔越挨着一条条听完:“你说谁是大尾巴狼?”童周强行转移注意,问:“越哥你刚才干嘛去了?我喊你半天没反应这不开个玩笑吗。”“手机放在卧室没听到。”“那你答应我的别忘了,等开学之后多在我姐面前夸我。”乔越回答得特别爽快,说没问题。一定夸,说上课特别认真,下课特别努力,平常除了图书馆和自习室不爱去别的地方,奖学金非你莫属随便考考也该拿系上前几名!……就是不知道童周会不会感动。童周当然不会感动,这么夸完凉凉了吧,不过比他先凉的还是童言。距离童言被强制要求去上班已经两周了,之前在家里待着只觉得这闺女性格上很被动,通常要别人主动去关心她,反过来的时间很少,一般她主动对你嘘寒问暖都是在为提什么要求打铺垫,说白了就是无利不起早。最近进了自家公司,暴露出来的问题更多,第一是学习能力偏弱,接受新东西的速度很慢,反复教还是在出错。第二是意志品质不强,吃不得苦,遇上困难她就想打退堂鼓,往前走一步要磨蹭半天,刚迈出去转身就给你退两步,工作很多天下来看不到进展,感觉还是个木头桩子杵那儿。还有第三,这也是最让童爸童妈绝望的,她工作一个星期之后,家里问她这段时间有什么心得体会或者意见建议。她本来摇头,说没有。童爸皱眉,问你做了这么多天,什么想法都没有?看她迟疑,童爸鼓励说心里想的都可以将,这是在自己家里,随便说。童言就说了——“专业的东西不懂,提不出建议,我感觉员工食堂饭菜做得太马虎了,还有公司的工作制服,也不太好看,可以考虑重新请人来设计一款。”童言第一天去的时候为了给人留下个好印象,她特别打扮过,结果一到公司就被她爸交给一个要求特别严格的主管,还要求对方不能放水,好好带她。这么要求的结果是什么?是她辛苦画出来那一脸妆被领导要求卸掉,可以画,但是在工作岗位上要简朴大方,不整那些花里胡哨。跟着主管把她带到换衣间去,给她拿了身新的尺码差不多的工作制服让换上,同时告诉她可以穿自己的衣服过来,但是上岗之前都得过来把衣服换了,这是规定。还讲到上下班时间以及中午那一餐的问题,听对方说完,童言调动起来不多的积极性差不多没了。在自家公司上班不应该这样,童言觉得至少应该是穿着ol服饰坐办公室看看文件喝喝咖啡。现在这个落差太大了。主管还在鼓励她,说以前没接触过也没关系,公司这套流程学起来很快,走点心不用几个月就能十分熟练,让童言不需要有压力,职场新人犯错误正常,能趁早发现错误改正错误是好事……这种话,因为她是老板的女儿才能听到,对于普通员工公司真的没有这么宽容,当然会给你学习的空间,总学不好就得走人,本公司规模不小,工资水平和福利待遇也不差,多的是人投简历来,没有谁是缺不了的。主管在童言身上费了很多心思,效果不佳。就因为她不是普通员工,你很难去强制她做什么,会怕,怕万一人家转身告个状,你搞不好工作都得丢了。主管在接手她七八天后就去找了上面领导,说能不能换个人带童小姐,她感觉能力不足无法胜任。让她具体讲讲她也不敢讲,只是说做不下来。员工的诉求还是要听,她真的不愿意带,就被派回本来的工作岗位上,又换了个人管着童言,换来这个同样苦不堪言。都知道董事长的个性,由着童小姐去不好好教她,对上面没法交代,你要逼着她学的话,她要开除你怎么办呢?还不只是被派来带她的主管有看法,员工们都将童言的做派看在眼中,关系好的凑一起难免不吐槽。都说不敢想象之前的童小姐是抱错的,现在这个才是董事长亲生骨肉。“雪娟我记得你跟之前那个一起参加的入职培训,你俩同期,之前那个有这么娇气?”“你开什么玩笑?那会儿带我们的是吴姐,吴姐总说那是她带过最聪明最有悟性的,一起进公司的那批人里面就她学得最快做得最好,之后几次职位调动大家也心服口服。前面那个是认真来上班的,不会说仗着自己是董事长千金这也不干那也不行,现在这个真的差远了。”“你们说她不想做不能回去待着吗?现在这是来给我们的工作提升难度的吧?不给她派活还好,让她去做什么回头一检查总得返工,反而拖累进度。一次两次就算了,都快半个月了还是什么都不会可愁死人了。”“都少说两句吧,别说了,让人听到又是麻烦事。”“行,不说了,大家祈祷吧,祈祷她早点想明白回家去过好日子别来折磨我们。”……公司就是这样,哪个部门都不是独立存在的,工作一环扣一环,童言做的那部分出了状况直接就会影响后面的流程,被影响的心里别提多烦躁,还不敢当面说什么,能怎么办?帮着补救呗。一开始童爸还不清楚具体情况,他是会关心童言的进度,底下人不敢说得太直白,回答都比较泛泛,说刚入职还在适应之类的。半个月之后,就是童周等人旅游回来那个时间节点,终于有人扛不住了,上楼去敲了董事长室的门,将真实的情况反馈了上去,说因为相关部门受到影响,工作节奏被打乱,工作量也增大了,他们有些意见。
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