“口头安抚?”
江弃质询地看了他一眼。
助理道:“HR认为,职场性骚扰这个问题比较敏感,属于可大可小的事。如果有证据,那公司会直接走法律程序,绝不包庇纵容。但问题是,现在双方都没有证据,各执一词,公司如果贸然出面,闹大了,有损企业形象。最好让两人自行处理,大事化小——”
江弃沉默的听着,眼睑收紧,不知在想什么,片刻后才道:“处理方式不妥当。”
“您是指?”助理小心翼翼地问。
“如果检举信是真的呢。”江弃反问他。
助理道:“我明白您的意思,我和hr也聊了一下,但她说那个实习生的态度很怪,似乎并不想要纠缠,听说我们把人辞退之后,就不再继续回应,可能是心虚,想要见好就收……”
“找他谈过吗?”
“没有,这事儿刚发生不久,公司还在观望。”
“观望?事情过去一整天,最后就只走了个调查流程,出来的结果全部靠猜,该做的不做,问起来就是还在观望。谁教的?”
江弃直接沉下声来:“拿出解决问题的态度,企业形象不是靠明哲保身大事化小来建立的。”
“您的意思是……”
助理听明白了,但又不敢乱答应。
他得有明明白白的指令,才敢接话。
江弃也不绕弯子,明言道:“先找那个检举人谈谈,弄清楚他不回应到底是因为心虚,还是有其他原因。看对方的意愿。需要报警的话,人事那边全力配合。”
助理立刻接收到江弃的意思,不再啰嗦:“好的江总,我立刻回复HR。”
所有工作算是汇报完了,他抱着文件和平板电脑要走。结果又被江弃叫住。
“等等。”
助理迷茫地回头:“怎么了,江总?”
“公司里这种钻空子的实习生,很多?”
难道他的公司管理就这么松散,谁都能随随便便往里塞人?
“当然不。”助理犹豫了一下,觉得他不能欺骗老板,于是实话实说,
“但据我所知,以前各部门招新,多少会有些这种情况存在。但今年人事部门加强管理了,努力杜绝这些歪风邪气……这次,也是那个冯源胆子大,敢顶风作案,而且还塞了个各方面条件都不达标的家伙进来。”
江弃忽然一闪而过什么,眼神暗了暗,道:“出事的是哪个部门。”
“市场部。”
“那个实习生叫什么?”
助理想了想,没记起来,就打开平板翻了一下。
江弃不知想到什么,脸色越来越难看,心里某种预感也越发不安分起来。
他直接伸出手,夺过了助理手中的平板。
上面正好翻到那封检举信的最后一段:
【……
自实习以来,冯源多次利用上下级关系对我进行打压,数次言语威胁和骚扰,昨晚下班后冯源以小组团建为由,强制要求我参与聚餐,但去了以后发现包间里只有我和他两人,我因拒绝向他敬酒,被冯源威胁要取消实习资格。
在冯源多次对我动手动脚以后,我失手将他打伤。事后冯源坚称要起诉我,并让我赔偿他高额精神损失费,而对他的骚扰行为绝口不提。
我无力应对此种无赖之举,因此选择辞职避让,但冯源事后依旧纠缠,并威胁恐吓我。
此人心术不正,品性恶劣,我认为贵司有良好的企业管理制度,不应纵容包庇,因此将冯源的种种行为举发,希望公司出面协调解决。】
检举信的内容不算长,但非常具体地描述了受到骚扰的整个过程。其中并未有宣泄怒火之词,通篇简练干脆,条理清晰,绝不是在愤怒之下写出来的。
或许正如信中所说,实在是“无力应对此种无赖之举”,所以无可奈何之下选择这种方式。
再往下看,落款就缀在邮件最下方。
“燕也然”三个字像斑驳的黑色血迹,突然渗出屏幕。
刺得江弃眼睛生疼。
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