一时尴尬。
也不知道是谁先咳嗽了一声,打破了平静。
许黛这才说到:“你这个时候给苏融融加薪,你针对我啊?”
安淮见抱臂,靠墙,淡定说:“怎么会。”
“怎么不会?”
他从见许黛就暴躁,又回归了平静脸,仿佛古井一般不起波澜。
安淮见说:“我只是给她提到了她应该有的级别而已,何来针对一说。如果对方企业开出的条件更优渥,更吸引苏融融,她自然会去,我的这点手段也算不得手段。许黛,你是不是忘记了,她是个成年人了,自己也会做决定的。”
……也对。
许黛忽然醒悟。
她也是从以前起操心操多了,才忘记了最基本的社畜法则。
许黛问:“既然如此,如果另一家条件更优渥,苏融融选择了他们,你不要后悔。”
安淮见只是挑眉。
许黛推门而出。
……
许黛很快就向萧屿推荐了苏融融。
当然许黛也是各种卖苏融融安利。
萧屿和苏融融高中同校,大学亦是同校,自然也很了解苏融融的能力,履历的确完美。
更何况是在那个安淮见手下做过事的人……
安淮见虽然也是富n代,萧屿却并不熟悉。
因为安淮见高中就出国念寄宿学校了,学业完成后才回来,国内这批长大的小伙伴们已经自成一个小圈子。
但他的名声萧屿是听过的。
话少,要求严苛,所以能在他手下待下来的人,必定有其过人之处。
再说,萧屿的观点和安淮见一样。
大家都不希望人才到别人公司去,那这样本公司需要花更多的福利待遇去留她。
画饼谈奉献之流,并不长久。
所以他只需要开出更优渥的条件即可,直至到他心里的最高价位。
一旦萧屿这么打算了,他便找了人事那边的专员跟这件事。
于是两边针对苏融融次年年薪,开始打价格战了。
这就有点像同天去两家4s店,都要了报价,并让他们之间互相价格打价格一样,只是苏融融这事是价高者得人才。
当然,如果不是许黛从中搅合,起码此时苏融融还不会同时被两方看中,更不会引起年薪竞价。
具体两边公司如何游说,如何“竞价”的,许黛不是人事专员,也和两个公司都没关系,并不清楚。
不过当中发生了什么,开出了什么条件,苏融融都有和许黛说。
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