第407章军工产业中最新章节，第1页_穿越到种田文世界免费全文阅读

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售往倭国的武器、防具都是延寿教铁匠铺的下等货。

听起来下等货似乎很差，但要知道延寿教口中的上等货是装备教兵的。上等货全是周宇从24世纪定制的，没有刻意用特殊的工艺或者材料制作，只是在工艺细节上精细“亿点点”而已。

延寿教铁匠铺目前几乎没有打出过几件上等货，有也是因为要尝试一下能够达到的最高水平，不计成本低效率打造出来的，一点性价比都没有。

延寿教铁匠铺的合格品叫中等货，只能交给护教者和民兵使用，即使是中等货也不许外流销售。

护教者和民兵都是延寿教教兵的后备役，一旦教兵有损失，他们是要补充进教兵编制里保证满编的。所以不能用太差的装备。

下等货则是介于合格品和不合格品之间的标准。按铁匠铺的评判标准来说它们其实算是合格品。

只不过现在延寿教的中等货装备护教者、民兵已经够了，虽然合格但是不够好的就成了下等品，堆积在那儿。

本来是等着某一天上等品和中等品不足了，下等品才会顶上去。

现在有了销售渠道，要往倭国买“武器护甲”，自然就是卖堆积在仓库中的下等品了。

延寿教的铁匠铺是非常早就建起来的机构。

当延寿教还在曲阳县的时候就开始建设铁匠铺，毕竟就算是周宇从主时间线带过来的钢制锄头、镰刀甚至是钢犁，都会损坏需要维修。

兵器更是如此，只要打仗就必然会磨损，就算不打仗，日常佩戴中总会有磨损。靠士兵的自觉只能对武器进行日常维护，磨损和修复都得铁匠铺来做。

因此延寿教刚成立的时候就有一大堆的金属用具需要维护，铁匠铺成立得早自然理所当然。

一开始铁匠铺也只是铁匠铺而已。不过周宇从来都是未雨绸缪类型的，看到已经成立的东西做的不好或者没有进步、发展、扩大就不舒服，就难受。

所以吸收工匠，培养铁匠，建立技术进步奖励机制。用源源不断的订单和高标准来刺激铁匠们改善自己的技术，提升质量和效率。

几年下来，随着延寿教在冕州越来越大，铁器的使用越来越多，铁器的日常维护越来越频繁，铁匠铺虽然还叫铁匠铺，但是内部分类得更细了。

新手该去哪里，入门的徒弟级该去哪里，大师傅、大匠该带着自己的团队干什么，都分得更细也更明确了。

如果是老式的铁匠铺，大师傅的话语权是非常大的，因为失去了他们等于技术断档，没了。大师傅还会带走徒弟，让你整个铁匠铺一下子被抽空技术层，不仅没了技术还没了产量。

可是延寿教的上等货来源一直是秘密，被延寿教收编的铁匠大师傅们也做不出来那么好的东西，自然没有了不可或缺的傲气。乖乖地叫做什么就做什么，要是不爽可以退休不干，但不许带着技术离开曲阳县。

没有人离开，生活在曲阳县，为延寿教打造兵器的他们比一般人更清楚延寿教势力多么庞大。

那么多钢质兵器和钢质盔甲，比官兵的还好，他们想象自己敢撂挑子不干活，或者跑路去别处的话，一定会面临延寿教的追杀。

在他们的想象中，以延寿教的财力开出的暗杀赏格必然是他们不可能有命活着的高。

因此在铁匠铺内部分为民用、军工两类，待遇也分出高下之后，大师傅们都乖乖地入了军工部门，拿着高薪过着活动范围受限制，有人“保护”的日子。

不用担心经营问题之后，延寿教大力投资研究、提升工艺，也让他们找到了乐趣。

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