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当然，程桉八卦的心情也就到此为止了。她被眼前的这个计划弄得有点忐忑。她需要静下来想一想。接下来的几天，人们观察到，三个老板神秘的、频繁地开会。戴天岸，是宁果微最坚定的拥趸。他对这个动向表现得最为关切。他索性把她们仨称作“美惠三女神”。三女神密集开会，绝对不会是闹着玩。戴天岸三十岁，单身，高大帅气，爱玩爱好滑板运动，学历平平，在dk那种重学历的地方干了两年，看不到乐观前途，正在考虑辞职的时候，竟然横空出来个普里默把老东家给收购了。他喜大普奔，并立即放弃了辞职的念头。事实上他是少数偷着乐的人。见识了宁果微的行事风格，戴天岸更加确信自己在她的团队里大有可为。他变着法子想在宁果微面前表现，只可惜自己职位太低，表现来表现去，都没有能引起宁果微的注意。这几天，戴天岸常常在办公室里徘徊，他不想出去乱跑，这个时候埋头跑客户绝对是愚蠢的做法。他在关注三女神的一举一动，他要在21在许幼岩的眼中，宁果微是那个最聪明的人。因为他们在宁果微的导演下开启了普里默化进程，而且推进速度很快，公司上下开始弥漫了一股商业战场气息。程桉提供了极具建设性和可行性的意见，这是关键一步，“上当”说不上，但是看起来是被宁果微利用了。另一边，程桉发现，项目刚启动，就开始偏离自己预计的方向。问题到底出在哪里了？原来程桉最了解的是产品和市场。而对于人心，对于她的那些老同事，她真的可能不太了解。她以为她已经尽力维护了他们的利益，但是似乎大家并不领情。程桉以为迅速的扩张计划，提供给大家一个展现自己的大舞台。然而，她似乎过于想当然、过于理想化了。事实上，现在的局面更像是，她们突然拉开了一扇门，一下子涌进来太多刺眼的阳光、全新的视野，而她已经无法再甩上门退回来。是的，是她自己帮助宁果微把门拉开的。那么多诱人的职位挂在那里，那么多的选项摆在面前，很多人都紧张地在公司里到处乱转，像是找不到地方趴下的cky。cky是程桉多年前养的一只哈士奇。程桉后来太忙碌了，再也没有足够的精力满足cky的充沛体力，只得送了朋友。这又扯远了。回到眼前，程桉坐在嘈闹的办公室里，感受着杂乱无章和沸腾。她们设想的人事安排，很多都行不通。比如，原来上海的销售经理早上冲她大发脾气，表面看他还是上海区经理，但是他忽然之间要变成七个小经理中的一个了，他的地盘变小了，而且那些很年轻毫无资历的家伙都要跟他平起平坐，简直岂有此理！他说，要么在沉默中爆发，要么在沉默中灭亡。

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