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第46章 金融风暴冲击（第2页）

陆霆深说：“这个想法不错，你和王丽一起负责这部分工作，和市场部、销售部做好沟通协调，争取尽快把积压库存变现。”

面对金融风暴的冲击，陆氏集团不得不对战略进行调整。他们放缓了海外市场的扩张步伐，将部分资源转移回国内市场，加强国内市场的深耕细作。

陆霆深在高层会议上说道：“目前海外市场形势严峻，我们必须做出战略调整。放缓海外扩张，把部分资源转移回国内市场，大家对这个决策有什么看法？”

市场部经理陈强回应：“陆总，我觉得这个决策很明智。国内市场潜力巨大，我们加大投入，深耕细作，或许能找到新的增长点。而且国内消费者对我们品牌也有一定认知度，我们可以利用这一点进一步拓展市场。我们可以结合当下热门的消费趋势，比如绿色环保、健康养生等，推出相关的产品系列。”

销售部经理刘勇也表示赞同：“没错，陆总。我们在国内市场也有一定基础，只要策略得当，应该能取得不错的效果。我们可以结合国内市场特点，调整销售策略，提高市场占有率。比如在一些二三线城市，可以加大线下门店的拓展力度，同时利用线上渠道进行引流。”

陆霆深接着说：“好，既然大家都认可，那就尽快制定具体的国内市场拓展计划。市场部和销售部要紧密配合，抓住这个机会。研发部门也要根据国内市场需求，加快新产品的研发进度。”

产品研发部经理郑杰说道：“陆总，我们研发部已经针对国内市场需求做了一些调研，初步有几个产品方向，比如智能家居系列，契合当下国内消费升级趋势，不过研发周期可能需要一些时间。我们在研发过程中，可能会遇到一些技术难题，需要采购一些特殊的原材料，不知道采购部门这边能不能及时供应。”

采购部经理周伟说：“郑经理放心，只要你们确定好原材料清单，我们采购部一定全力配合，和供应商沟通协调，确保原材料按时供应。”

陆霆深说：“郑杰，时间上尽量把控好，在保证质量的前提下加快进度。有什么资源需求尽管提，公司全力支持。各部门之间要加强沟通协作，遇到问题及时反馈，共同解决。”

在国内，陆氏集团加大了市场推广力度，推出了一系列适合国内消费者需求的产品。同时，加强与国内供应商和合作伙伴的合作，共同应对经济下行带来的挑战。

市场部经理陈强向陆霆深汇报：“陆总，我们针对国内市场制定了一系列推广方案，准备加大线上线下的宣传力度。另外，研发部门也推出了几款适合国内消费者的新产品，预计下个月就能上市。”

陆霆深满意地点点头：“很好，推广方案要注重效果，确保每一笔投入都能带来回报。新产品上市前的准备工作一定要做好，不能出任何差错。和国内供应商那边沟通得怎么样了？”

采购部经理周伟回答：“陆总，我们和国内供应商都进行了深入沟通，他们表示愿意和我们一起应对困难。有些供应商还主动提出可以适当延长付款期限，缓解我们的资金压力。其中，恒达供应商的李总还说，如果我们后续订单量稳定，他们可以考虑在价格上再给一些优惠。”

陆霆深欣慰地说：“不错，要维护好和供应商的合作关系。大家共同努力，一起度过这个难关。陈强，你那边推广方案里，线上和线下的资源分配是怎么考虑的？”

陈强答道：“陆总，我们计划线上投入

60%

的资源，重点放在社交媒体和电商平台的推广上，线下则主要通过参加行业展会和举办促销活动来提高品牌知名度。线上推广我们打算针对不同的社交媒体平台，制定不同的推广内容和策略。比如在抖音上，制作一些有趣的短视频，展示产品的功能和使用场景；在小红书上，邀请一些博主进行产品试用分享。”

陆霆深思考片刻后说：“可以，线上推广要注重精准营销，针对不同消费群体制定不同的推广策略。线下活动要做好活动策划，确保活动效果。对了，线上推广这块，有没有考虑和一些热门综艺或者电视剧进行合作植入？”

陈强眼睛一亮说：“陆总，您这个建议太棒了！我们马上安排人去对接相关资源，争取尽快敲定合作项目。我觉得可以先列一个热门综艺和电视剧的清单，然后根据我们产品的定位和目标受众，筛选出合适的合作对象。”

陆霆深说：“行，这件事交给你负责，和市场部的团队好好研究一下，争取找到性价比高、效果好的合作机会。”

公司内部，员工们对金融风暴的影响也感到担忧。为了稳定员工的情绪，陆霆深和苏瑶召开了全体员工大会，向大家通报了公司的应对策略和目前的财务状况。

陆霆深在大会上说道：“各位同事，相信大家都感受到了金融风暴对公司的影响。今天把大家召集起来，就是要跟大家坦诚地说一下公司目前的情况。我们确实面临着很大的困难，但公司会尽最大努力保障大家的权益，不会轻易裁员。”

台下员工们纷纷交头接耳，小声议论着。这时，员工张宇站起来问道：“陆总，那我们员工能做些什么来帮助公司度过难关呢？”

陆霆深微笑着回答：“大家只要做好本职工作，积极创新，提出应对危机的新思路和新方法，就是对公司最大的帮助。公司也会组织一些团队建设活动，增强大家的凝聚力和归属感，我们一起共渡难关。比如说，大家在日常工作中如果发现了可以节省成本或者提高效率的方法，都可以提出来。”

苏瑶接着说：“没错，同事们。我们是一个团队，只要团结一心，没有什么困难是克服不了的。希望大家都能积极行动起来，为公司的发展出谋划策。就像我们在研发新产品时，大家可以从不同角度提供一些创意和想法，说不定就能开发出更符合市场需求的产品。我们可以在公司内部设立一个创新奖励机制，鼓励大家提出好的建议和方案。”

员工林悦站起来说：“苏总，陆总，我觉得我们可以在团队内部开展一些经验分享会，让不同部门的同事交流一下工作心得，这样或许能碰撞出一些新的火花。”

陆霆深点头赞许：“林悦这个建议不错，人力资源部门可以组织一下，定期开展经验分享会，促进各部门之间的交流与合作。”

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