Kevin问:“你沟通了几个?”
“1个。”
“那有什么好说的?你这沟通量太低了。”
Nancy忍不住反驳道:“但网上能搜到的简历实在太少了,很多是学历符合,但研究方向不符合,研究方向符合的,学历又不符合,太难了。”
“我强调过很多次,猎头不是靠网搜吃饭的,如果纯靠搜搜猎聘智联和boss,就能把人找到,那hR为啥不自己干呢?企业之所以会付给我们几十万猎头费,就是要让我们去找那些藏在水底下的人。”
Nancy点点头,“知道了。”
“再好好找找,看看能不能打进中京,让里面的人帮你转介绍一下,这个case要是成了,起码20万回款,你第一季度的业绩就稳了。”
Nancy不以为然,“不一定就得靠这个职位出业绩呀,我手头上还有那么多case,这个不行就换一个嘛。”
“换一个?”Kevin皱了皱眉,“那你告诉我,哪个case你是确定能做出来的?”
“科玛的市场总监我肯定能关掉。”
Kevin说:“科玛的条款我们签得不好,收费比例低,回款周期也很长,而且这个岗位虽然很好推人,但市场上人太多了,企业选择也多,如果你的人pK不掉其他猎头公司推的人,那你现在所有的努力都会竹篮打水一场空,我之前跟你们说过吧?越是容易的case,就越难成单,相反,越是难的case,反而越容易成单,因为市场上没那么多人,你只要找到一个,就成了,在这点上,你要学学Jackie,要敢于啃大单,啃难单,这才是我们做猎头的核心竞争力所在。”
“好的,我今天就啃这个了,一定给你推出人来!”
“这话我爱听,下一个。”
Kevin把开会时间控制得很好,每个人都只说重点,不会东拉西扯,一切奔着解决问题去,半个小时的早会开完,罗柔对每个人正在操作的case也有了大概的了解。
早会结束后,Kevin把罗柔留在了会议室进行单独谈话,“melody,你不是说想做单吗?今天就给你一个,Nancy要全力搞洋汾的case,你就接下她科玛的职位好了,市场总监这个岗位很容易推人,给你练手刚刚好。”
“好的,我昨天打名片的时候,刚好联系到一个之前在科玛做市场经理的,我待会跟他套套近乎,看看他能不能帮我推荐几个朋友。”
“你这个思路很好,这就是做猎头的思路。”
“好嘞!”
Kevin说:“有什么不懂的让Nancy教你,她做这个case做了蛮久了,应该也有一些心得。”
“好的。”
Kevin问:“五南春那边发会议链接了吗?”
“还没呢!我马上催一下。”
“好的,不着急,还有一个小时。”
“嗯嗯!”
回到座位上,罗柔跟Nancy说:“Nancy,Kevin让你发一下科玛的资料给我,我今天做这个岗位练手。”
“好的,马上。”
“洋汾的可以一起发我吗?”
“可以啊!你也想做洋汾?”
“嗯嗯,刚刚听你在会上说,感觉这个客户挺有意思的。”
“什么有意思啊?变态还差不多!”Nancy吐槽道,“要求巨高,简直就是个事儿逼。”
罗柔深以为然,“哈哈哈我也觉得他们有点过于苛刻了,为啥非得清北的呢?难道复旦交大就不好?”
“是啊,真的是,干嘛折腾我们这些打工的呢?”
“哈哈哈揾食艰难啊!继续加油吧!”
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