不仅如此,还有众多人士对杨伟表示强烈的不满和反对意见。
他们纷纷指责杨伟在提拔人员时未能做到公平公正,这种行为难以令人信服。
众人的质疑声浪此起彼伏,使得杨伟陷入了深深的困扰之中。
面对汹涌而来的反对声音,杨伟意识到自己必须重新审慎地思考此次晋升的方案。
他深知,如果无法妥善解决这个问题,不但会影响团队内部的和谐与稳定,更可能导致整个工作进程受到严重阻碍。
因此,他下定决心,一定要制定出一个既能让所有人都心服口服,又能充分体现公平公正原则的方案来。
经过一番苦思冥想之后,杨伟终于想到了一个绝佳的办法——实行竞争上岗制度!
通过公开、透明的选拔方式,让所有符合条件的员工都有机会参与到晋升竞争中来。
这样一来,每个人都能够凭借自身的实力和表现去争取心仪的职位,而不再仅仅依赖于领导的主观判断或者私人关系。
同时,这种竞争机制还可以激发员工们的积极性和创造力,促使他们不断提升自我能力,从而为单位的发展做出更大的贡献。
竞争上岗的方案一公布,好多符合条件的人,摩拳擦掌,跃跃欲试。
符合报名的单位上就有6个人,也是3男3女,都毫不犹豫的报了名。
竞岗分为笔试和演讲。
很快便迎来了笔试环节。
考场内气氛紧张压抑,六名候选人都全神贯注地作答。
柳亚娟从小都是学霸,对干笔试不在话下,平时在学校号称考不倒,只见她时而奋笔疾书,时而皱眉沉思,每一道题都答得极为认真。
而另一边,名为张峰的男生则略显慌张,额头冒出豆大的汗珠,因为他知道自己业务能力并非最强,这次只是想碰碰运气。
笔试结果出炉后,柳亚娟和另外两名男性名列前茅,顺利进入了演讲。
但演讲环节才是关键,谁也不知道会发生什么变数。
演讲当天,台下坐满了观众和评委。
第一位上台的选手由于过度紧张,说话结结巴巴,效果很不理想。
轮到柳亚娟上场时,她自信满满,用生动有力的话语阐述着自己对于岗位的理解以及未来规划,赢得阵阵掌声。
最后一位选手叫刘岗,为了出奇制胜,甚至采用了才艺表演穿插演讲的形式,令大家眼前一亮。
最终结果即将揭晓,所有人都屏住呼吸,究竟谁能脱颖而出获得晋升资格呢?
柳亚娟和这位名叫刘岗的男生都是出类拔萃之人,他们俩无论是在笔试环节还是演讲方面表现得都极为出色,可以说是难分高下、平分秋色。
此刻,在场的诸位评委正神情专注地对二人进行着评分工作。
只见第一位评委略微思索片刻后,郑重地拿起笔在评分表上写下了一个数字——柳亚娟9.9分!
紧接着,他又将目光转向了刘岗,经过一番斟酌之后,同样认真地给出了分数:刘岗9.8分!
随着这第一个分数的出炉,现场的气氛瞬间变得紧张起来,所有人都屏息以待后续几位评委的打分情况。
主持人从计分员手中拿过结果,慎重了看了一眼,大声宣布:
“此次获得晋升资格的是柳亚娟!”主持人话音刚落,全场响起热烈的掌声。
柳亚娟激动得热泪盈眶,走上台给大家鞠躬致谢。
刘岗虽有些失落,但还是大方地上前祝贺。
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