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第14章 痛苦的回忆（第1页）

一个人能成为老总，说明他在管理经营上有独到之处。

可是能被称之为企业家的人，那就不止这些了。

因为他们不仅要产生经济效益，更要创造社会价值。

很多公司老总出行都是前呼后拥的极讲排场。

而你看电视上的企业家都是穿布鞋，骑自行车，平易近人。

至少对外人来说，他们更容易亲近，也更容易获得支持。

显然在陆冰涵的心里，已经把杨家伟归类成为企业家了。

“冰涵兄弟，来，这边坐，平时喝什么茶？”

“都可以”

说着陆冰涵帮着杨家伟一起摆弄茶具。

陆冰涵很有自知之明，他还没什么资格让一个公司老总给他泡茶。

不一会，茶香四溢。

“杨总，有个疑问不知道当不当讲？”

“说！”

杨家伟靠在椅子上豪爽的说道

“来之前我也了解过咱们的企业，这几年一直发展的很好，也在不断的扩张。

按道理是不缺人才的，况且省城这么多大学，光每年的毕业生就可以完成人才储备。

我只是一个普通事业单位的上班族，做的又是和您不同的行业。

最关键的是我和您也不认识，您怎么就挑中我来做培训呢？”

陆冰涵也不掩饰，将心中的疑问一股脑的吐了出来。

“哈哈哈，冰涵果然是个急性子！”

说着杨家伟站起身朝办公桌方向走去。

“看看这个，看完你可能就有答案了”

说着杨家伟递过一本杂志，是一本管理咨询类的刊物叫《求知》，杂志的时间是2020年。

“看第50页”

杨家伟指了指杂志，陆冰涵不解的翻到50页看了一眼呆住了。

原来现在这家单位是陆冰涵的第二个工作单位。

他大学是在京都读的，那可是首都啊，什么新鲜事物都能接触到。

陆冰涵也是在上了大学以后彻底打开了眼界。

所以在大学毕业后，他没有听从父母的安排，去了沪市寻找工作。

到了沪市陆冰涵才发现，这里确实遍地是机会。

但是人才也多，竞争压力不是一般的大，他费了好大劲才应聘上一家差不多的外资公司。

虽然是从基层做起，可是陆冰涵是不服输的性格，他认真的钻研业务。

经常在同事们都下班的时候，还一人在办公室工作学习。

后来被他的部门经理发现，觉得他是个不错的苗子，就提拔他做了主管。

这个经理后来做了大区事业部的总经理，就把陆冰涵也调过去了。

当然职位待遇都提高了，说实话他刚工作那几年确实顺风顺水，他也做好了扎根沪市的准备。

所以去了事业部后更加努力的钻研业务，将工作中遇到的问题，作为课题并写成论文向期刊杂志投稿。

虽然投稿的数量很多，但只有一篇《转型中的企业如何将品牌建设落地》发表了。

这对于陆冰涵来说当然是件可喜可贺的事了。

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