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穆青染：“你并不吃亏。”

禾沐觉得好笑，“你哪来的这样自信？”

穆青染：“敲击代码的手，都很灵活。”

……等等。

禾沐看着穆青染，半晌说不出话来。

这是在开车吗？

她又一次忍不住怀疑，穆青染怕不是真的失忆了。

禾沐被施了定身咒一样，许久没动。

穆青染也没再说什么，从她旁边走过去。

带过一阵风，还有幽幽冷香。

人事部助理给客户部的全体员工发了内部邮件。

接下来一段时间会在客户部举行一个内部选拔比赛。

这个月15号到二月的同一时间，也就是农历新年前，为期三个月。

规则是以团队为单位，3~5个人一组，每组会有一个组长带队。哪个团队获胜，该组组长就晋升成为客户经理。

每个组的组长给团队设立签单的金额目标，按照截止日期内目标的完成情况，予以综合评定。

这也就意味着没有一个绝对的考核线，而是每个组之间互为标准。这能充分看出组长的野心和能力是否匹配。

如果目标定的过高，完成度太低，可能反而不如那些目标低而能百分之百拿下的。

但如果定的目标很高，最后却还能很好完成，那一定会在老板心里留下深刻的印象，说不定最后的机会不止于客户经理这个职位。

这还要看小组组长敢不敢赌。

而小组组长和组员之间是双向选择。

用这种方式，可以初步先筛选出能找到支持者，有领导能力的人。

虽说这次是竞争上岗，但并不是每个人都有信心去争取管理职位。同事之间平时接触的最多，彼此可能比领导更清楚谁做事认真，谁喜欢摸鱼。

客户部赚的多，年终奖才会丰厚，大家自然也会希望自己心中有能力的人当上客户经理。

通过这样的团队比拼，还可以增强团队内部的协作能力，也可以算作是一次部门战力训练。

这次竞争不光是客户部现有员工之间的竞争。

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