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第158章 真的好帅啊(第1页)

林家不养闲人。

在“精英教育”的培养方式下,无论是他还是林骄音,注定不会平凡。

他们从来都不是单纯为了通过考试分数培养的“应试型”人才。

而是“德、智、体、美、劳”全面发展的拥有较高的综合素质人才。

哦对,林骄音没有“体”……

回到工位,他打开电脑将自己的转正计划和学习计划清晰整理在excel表格中。

每天要学习什么,达到什么样的标准都一目了然。

整理完计划,也就到了大家午休的时间。

他快速地去食堂吃了午饭,找到了之前带他熟悉公司环境的高经理。

林景阳:“经理,我想了解一下咱们公司的实习生转正考核机制。”

高经理一脸诧异:“这个林董之前没有告诉过你吗?”

林景阳摇摇头:“没有,我是今天听同事说了才知道还要考核。”

高经理深吸一口气,想不通董事长这么做的目的。

算了,毕竟是董事长,他这种级别的人物怎么能是自己能看透的?

——————————————

高经理:

“你把邮箱给我,我把咱们公司的实习生转正考核机制的文件发给你,这个文件我之前给其他实习生都发过了。”

林景阳不敢多耽误他休息,立刻写下了自己的邮箱:

“好的经理,这是我的邮箱,那我就不打扰您午休了。”

说完,他礼貌的关上了办公室的门。

…………

回到工位,他根本不敢过多休息。

本来就不如其他实习生,肯定是要“笨鸟先飞”,勤能补拙的。

他打开文件,里面是一份很详细的考核机制。

详述了考核的原则、对象、方法、结果处理、其他事项和附件内容。

考核目的毋庸置疑,自然是“评价新员工在试用期间的表现。

规范试用期管理,形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。”

他迅速找到了文件的关键位置,考核方法和具体内容,并且用word文档中的荧光笔标注了出来。

考核分为两个阶段。

第一阶段由人事部培训专员负责,第二阶段由人事部人事专员负责。

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