温宇紧紧地抱着胡悦,感受着这一刻的宁静与美好。
他知道,无论前方有多少挑战,他都不会放弃。
因为他有胡悦,有他的战队,有他的梦想。
就在这时,温宇的手机响了。
他看了一眼来电显示,是张财务打来的。
“温宇,关于新的薪资体系……”张财务的声音带着一丝兴奋,“温宇,关于新的薪资体系,我有了新的想法!”温宇心头一紧,薪资体系一直是改革的难点,难道又出了什么岔子?
果然,会议室里,李新队员和张财务正争得面红耳赤。
“凭什么老队员拿的奖金比我们多?我们训练强度更大,比赛贡献也不少!”李新队员年轻气盛,据理力争。
张财务则坚持原有的方案,“老队员经验丰富,对战队稳定有重要作用,薪资高一些是合理的。”双方僵持不下,火药味十足。
温宇揉了揉太阳穴,只觉得一个头两个大。
赞助商的事情还没解决,内部又起了争执。
他必须尽快平息这场风波,否则战队真的要分崩离析了。
深吸一口气,温宇开口道:“两位,先冷静一下,听我说。”他环视一周,目光坚定,“我有一个新的方案。”
温宇提出的方案,核心在于建立一个动态的奖金池。
基础薪资按照职位和经验确定,而奖金池则根据战队整体的比赛成绩、个人表现以及对战队的贡献进行分配。
这样既能保障老队员的基本利益,又能激励新队员的积极性,更重要的是,将大家的利益与战队的整体利益绑定在一起。
起初,老队员们还有些犹豫,但仔细琢磨后,发现这个方案确实更加公平合理,也更能激发战队的整体战斗力。
孙老队员率先表态支持:“温宇,你这个方案不错,我同意。”有了老队员的支持,其他队员也纷纷表示赞同。
张财务仔细计算后,也点头认可:“这个方案在财务上是可行的,而且更具激励性。”
看到大家达成一致,温宇心中终于松了口气。
他明白,这只是战队改革的第一步,未来还有更多的挑战等着他。
但他相信,只要大家团结一心,没有什么是克服不了的。
会议结束后,温宇疲惫地走出会议室。
抬头望了望夜空,他突然想起胡悦。
这段时间,他忙于战队的事情,忽略了胡悦的感受。
他拿出手机,犹豫了一下,最终还是拨通了胡悦的电话。
“胡悦,我现在去找你,有些话想跟你说……”
温宇快步走到胡悦宿舍楼下,焦急地等待着。
不一会儿,胡悦的身影出现在门口。
看到温宇,她先是一愣,随即眼眶微微泛红。
“温宇,你……”
温宇一把将胡悦拥入怀中,语气中充满了歉意:“胡悦,对不起,这段时间忽略了你,是我不好。”胡悦轻轻推开温宇,眼角还挂着泪珠:“你知道就好!战队战队,你就知道战队!我的想法你根本就不在乎!”
温宇握住胡悦的手,眼神坚定:“我知道你为我着想,你的想法我都记在心里。我向你保证,我会继续努力,让你的想法被管理层接受。”胡悦看着温宇坚定的眼神,心中的委屈渐渐消散,她点点头,轻轻地靠在温宇的肩膀上。
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