有一段时间吕尧觉得赚钱真的很容易,一切都很顺,有资源有项目,年流水做到了千万。
等风头下去时他迅速的就垮掉了。
从那时起他才冷静下来。
纸面财富不是真正的财富,落袋为安才是王道。
稳扎稳打的同时也要让财富结构尽量多元化。
「存在风险」的流量在爆单后逐渐走低但也逐渐稳定下来,吕尧也终于抽出空跟陈杏老板对最近的状况进行交流。
等聊完正事,陈杏老板说道:「托你的福气,厂里的效益越来越好,过几天有空吗?我去上南请你。」
吕尧乐了:「到我的地头还能让你请客吗?」
陈杏老板:「哎呀你别跟我争啦!」
吕尧:「正好我组织一次团建,到时候你一起来玩,就这麽定了。」
说完吕尧就不理陈杏老板了,然后放下手头的工作先给网店工作室的工作群发了通知,然后在公司群里也发了通知。
团建选在工作日,团建地点可以大家商量。
目的就一个:玩的开心。
团建的目的是为了消除管理和员工间的隔阂,增强团队的凝聚力,协作力和执行力。
这应该是一个相对简单的活儿才对。
玩得开心自然能消除隔阂,玩的开心自然能增强团队的凝聚力,协作力和执行力。
但很多公司都把团建搞出了一场奇葩的服从性测试,有把员工拉到80公里外发根棒棒糖,让他们用棒棒糖不断交换物资,最后看看谁交换到的物资价值高的。
还有休息日把人拉到荒郊野岭徒步二十公里的。
更奇葩的还有饭要冻成冰才给吃,冬天用冷水泡脚等奇葩团建项目。
这是领导把员工当成奴隶来玩了。
不过这也很符合国内大部分领导的「奴隶主」思维。
吕尧才不会搞这种奇葩玩意儿,选个地方,玩的开心就好。
群里接到通知后,好几个女生顿时活跃起来。
高楚凝在看到这条通知的时候脑袋顿时一激灵,她意识到——机会来了!
于是高楚凝率先出击:「老板~~要不咱们去nfa玩儿吧?最近那里好火的。」
有其他女生附和道:「我最近也听说那里很有意思的。」
群里周贝拉头皮一下就紧了,她连忙说道:「咱们女孩子去夜店不好吧?咱们找个地方吃吃喝喝多好呀![龇牙][龇牙]」
程心语也跳出来帮腔:「我支持贝拉~」
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