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第362章 高瓴智创新待遇（第2页）
“30-40个人全职？”
“还要负责核心算法和底层能力的架构？”
“然后让高瓴车辆组一个20人全职的来面向供应商的整合和生态的建设？”
“说句实在话，你这对不起我给你成立一个bu！”
“我让高瓴人工智能的agi大模型组里头，给你配一个50人的核心ai团队。”
“你的30-40个人全职太少了！直接配置到300人！”
“后期要上到1000人！”
“不要觉得人多就是浪费，我高瓴从来不打缺兵少粮的仗。”
“要的就是饱和式研发。”
高怀钧在会后，看到王兴兴打上来的用人报告，气都不打一处来。
40个人全职的研发团队？
还是一个bu？
你搁我这是一个小型独立团队呢。
300个人的研发团队，人均成本在30万左右，也就是一年1000万。
多加几个机器人专家，都到不到2000万的盘子。
再加上一些实验设备和相关研发费用，一个亿妥妥有余。
高怀钧根本不在乎你花的钱多。
作为一个庞大工业克鲁苏帝国的掌门人。
高瓴其实最缺的是时间。
所以他希望高瓴智创bu这个部门，能够在短时间之内，给他形成量产能力。
爆研发人员这个事儿。。。
开玩笑！
高瓴最不缺的，就是资深研发人员！
而且，机器人团队要的人也不算多。
按照刚才高瓴所说的，前期只需要300人，后期只用1000人，这对于人力资源溢出严重的高瓴来说，说个不好听的，都不需要招聘，内部调配都可以把事情给干了！
这就是大集团人才红利的优势。
“300人吗？这个。。。行吧，我只是担心我管理不好那么大的一只团队，宇树科技，一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。
他作为一个初创者，其实主要擅长的点是研发，其实这也是高怀钧看中宇树科技，对其进行并购的核心原因。
要不然，直接从高瓴车辆之中孵化，那再简单不过了。
毕竟，搞机器人这种玩意儿，没有适合的人，又没有成熟路径，是很容易走弯路的。
不过，正因为他缺乏大型项目管理经验，所以他对于大规模人群配合，显得经验有些不足。
“你放心，我会给伱调配副手的。”
“高瓴人工智能的高级工程师唐毅，也是江浙理工大学毕业的，后来到复旦读的数学博士，在高瓴做了两年的大模型研究。”
“以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”
高怀钧叮嘱道。
这个唐毅，算是高瓴的科研管线的重点苗子。
高怀钧要的时候，吴恩达还不愿意给呢。
王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要，因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。
因为按照他原来的规划，新产品要量产，没有个两年以上是不可能的。
如果按照高怀钧的支持力度。很快就可以量产了。
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