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第242章 新产品6000字三章（第2页）

高瓴去做小瓴app，这会带动部分的业绩增长潜力。

但是现在正在处于投钱进去进行产品维护的阶段，暂时还无法补贴高瓴科技的业绩驱动。

利润降低了，业绩也出现了增长乏力。

高怀钧如果再乱七八糟的投资，宁远他这个大管家，还真的是兜不住。

高怀钧听了宁远细细的分析，沉默不语。

这些情况他知道，本来以为情况没有恶化到这种程度，哪里想到现在居然会变成这样。

这前有不可名状的怪物在凝视，后有友商的前后夹击。

可真难！

“不要慌。”

“这样子，前端时间你提出的引入外包公司制度，我现在原则上同意。”

“不过需要先控制规模，在项目开发忙的时候再用外包，平时还是以自己的研发人员为主。”

高怀钧思索片刻之后，做出了这个艰难的决定。

宁远欣喜地点了点头。

商人的信条，能用钱解决的问题都不是问题！

为什么用外包？省事，选择多，灵活机动，能“随心所欲”，没后顾之忧，稍微费钱。这就是外包的特点。

省事，就是自己只需提条件，其余的由外包公司去搞定，几乎是按照你的要求定制的，可以好好挑，而且不用专职的招聘人员处理，随用随来，不用就能停。

选择多，是从外包公司有很多符合人员够选择，而且这些人都相对知根知底，用起来更得心应手。

所谓的随心所欲，就是对于人员的要求，可以随时改，改完了，乙方公司就会按要求上人，再改在上。

至于没有后顾之忧，是企业最喜欢的，不管后期有仲裁还是诉讼，都跟甲方公司没关系，乙方公司处理，甲方只管用人就行了。

费钱就是多花点钱，但是和上边的好处来说，尤其是后顾之忧来说，这点钱，真不算什么了。

但是最大的好处还是灵活机动。

项目忙的时候，就外挂一个乙方帮忙进行联合攻坚，利用项目优势缩减常备人员。

这变相反而是缩减了人员支出成本。

高瓴的员工成本多贵啊！

这为了最忙的时候，多备用的10%-20%的人员，是对于资金的一种闲置和浪费。

不过缺点也是有的。

毕竟这些乙方不会像对待自己项目一样认认真真的干，出现啥问题那真的只有天知道了。

所以高怀钧不想主干团队削减太多。

外包的人，肯定只能是辅助研发的存在。

至于其他的职能板块，也会相应进行一样的处理。

同时校园招聘人数，也是相比较前几年的快速扩张，有了相应的缩减。

现在地主家也没有余粮，自然是需要在这些显而易见的大头开支上，动动脑筋。

“这开源远远比节流更为重要。”

“不过这节流的确是一个很重要的提振业绩的手段，但是不能用得太狠。”

“一些细枝末节的费用要抓，但是要依靠制度来实现。”

高怀钧知道现在市场已经开始变成了存量市场，那么就有做好存量市场的觉悟。

以前大手大脚的习惯就要改。

比如以前出差原则上都可以居住在四星级酒店，高管可以住在五星级酒店，现在是魔都和锡城研发中心都自建一栋酒店，以后出差就住在自营酒店里头。

这个自营酒店按照四星级酒店的标准来运营。

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