杨正清看了一眼规划图,眉头一挑:“凌总,半个月内组建公司并启动招募,这个目标不小。审批流程上有没有具体的安排?”
凌远点头:“星瀚集团已经为此进行了充分的准备。关于公司注册和资质审批,我们会严格按照国家规定执行,并向公安机关进行备案。”
他看向杨正清:“希望地方政府能够开通绿色通道,加速审批流程,让项目尽快落地。”
杨正清轻轻点头:“这一点没问题。我们可以协调退役军人事务局和公安部门,加快相关手续办理。”
“毕竟,这样的项目对退役军人安置和地方就业都有积极意义。”
魏成刚接过文件,翻看了几页,开口说道:“凌总,您的计划中提到第一阶段招募2000人,这么大规模的招募,您是怎么规划的?”
“尤其是核心骨干的筛选,是否已经有方向?”
凌远笑了笑:“魏主任,您的问题正是星瀚安保的关键所在。我们计划将招募分为两个阶段进行。”
他翻开文件中的一页:“第一阶段,我们会重点从军区推荐的退役特种兵和武警中,优先挑选500人,作为公司的核心团队。”
“这部分人员的任务复杂性和执行要求较高,他们的薪资起点是每月2.5万元。”
“第二阶段,我们会从东部区军招募普通退役军人,补充基础岗位,起薪为1万元。所有人员都享受七险一金。”
魏成刚微微点头:“这样的薪资标准确实高于行业平均水平。特种兵和武警的退役人员大多有很强的实战能力,但他们对职业发展的需求也很高。”
“凌总,您是否有明确的晋升机制?”
凌远答道:“这是我们的优势之一。我们为每位员工提供清晰的晋升路径,比如基层岗位的优秀人员可以进入高级岗位,高级岗位员工可以参与国际化任务。”
“尤其是核心骨干团队,他们未来可以晋升为教官或区域负责人。”
杨正清接过话头:“凌总,安保行业对人员的训练要求很高,星瀚安保打算怎么解决培训问题?是自己建设基地,还是利用现有资源?”
凌远沉吟片刻,回答道:“训练是公司成功的核心环节。我们的计划是分两步走——短期内利用现有资源,长期规划自建基地。”
他翻开文件中的一张地图:“第一阶段,我们计划租用军区现有的退役军人培训场地。这样可以快速启动岗前培训,特别是针对第一批500名核心骨干。”
“但从长远看,我们计划在魔都郊区建设一个综合训练基地,涵盖模拟实战区、智能安防实验室和心理疏导中心等功能,总投资约2亿元。”
“基地建成后,可以同时容纳500人进行高强度训练。”
魏成刚点头:“短期借用军区资源是个务实的选择。至于自建基地,如果需要技术支持或建议,军区可以协助提供。”
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