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在经理会议两天后，他申请离职。越随专门把他招进去，挽留他。这个时候离职，会影响公司的研发进度，也会让人心更加不安。黄猿的态度很坚定。要走的人留不住，越是留，他越愤怒，认为你在耽误他的前途，或者拖他下水。越随也是个果决的人，对方意志已决，就算升职加薪也难以挽留，便尊重对方的想法，批了离职手续。接着就有另外三个程序员陆续提离职。人事经理，也就是那个气质特别好的大姐姐兰英，注意到他们四个人全部在离职后一个星期入职某家新公司，推测出来，他们很可能是被这家新公司统一挖走的。从网上查到这家新公司是几个刚毕业大学生创办的，研发过一款小程序游戏，火过一阵。目前在研发新手游，就在前两天，公司的管理层有了变动，邹胜赫然成了最大股东。很显然，邹胜不再投资手游，而是直接收购小的手游公司，自己做。最可怕的，邹胜的行事一向猛烈大胆，十分高调地高薪挖人，导致好几家小游戏公司团队核心成员出走。而重点被挖的对象之一，就是越随的“梦想之路”。基本上，公司的几个部门经理全都被找过，而且开出的价格着实不低。要是以前，信任越随的能力，他们可能还有奔头。现在越随拒绝邹胜没有征询过他们，外面又有大厂商围剿，不少人就动摇。与其在小公司开发一款有可能推出就直接销声匿迹的手游，不如直接去有钱的公司做事，虽然也未必成功，但起码钱多。不是冲着钱，或者觉得有成功的希望，谁又愿意这么加班加点地工作呢。大多数人一方面还是有点情分，舍不下，觉得现在这个时候走太过分，另一方面也是处于观望状态。邹胜挖的人太多，急功近利，要把一款起码要做三年的手游，压缩成一年。所以干脆让他们分成小组各自做进度。这些从外面挖来的小团队都带着前公司烙印，有的做塔防，有的做pvp，有的做养成，有的做rpg，互相风格行事都不一样，理念也不同意，各自为政，一片混乱。这样的公司需要找到一个能够掌控大局的人，磨合半年以上才能高效运行起来。很多人听到里面乱七八糟的情况，很快就打消了念头。越随倒是稳如泰山，有竞争对手是迟早的事，而且公司管理层变动也是每个创业公司必须经历的坎。如果连这些都挺不过去，怎么还能叫创业？在事态平静一个月后，该走的也已经离开，想留下的也留下来，越随才召集了一次部门经理会议。上午十点，准时开会。当这些部门经理推开会议室大门，见艾凡坐在越随旁边，见他们过来，立刻起身朝他们打招呼：“你们好。”他们都有点奇怪，行政助理出现在这不违和，但这么大大方方坐在总经理旁边真的好吗？越随等他们入座后才说：“我先介绍一下。这位是艾凡，ivan，公司的副总经理兼行政助理。”部门经理们：“……”还能这么兼的？艾凡笑眯眯地点头：“嗯嗯。”越随说：“艾凡刚投资了我们公司六千万，占30股份。”艾凡坐下来：“各位经理们请放心，我只负责出钱和收钱，还有开会，不管事的。”部门经理们：“……”第二百四十四次见面他们万万没想到，事情会变成这个样子。艾凡是两个多月前就来了，也就是说，在那个时候，越随就已经做好准备。拒绝邹胜，邹胜改变条件，则继续合作；↓邹胜不改变条件，合作终止，寻找其他投资方；↓没有找到合适投资方，艾凡投资。艾凡这个人也很神奇，来了两个多月，一点口风都没漏，而且根本就不像有钱的样子！仔细想想，艾凡这两个多月，或许就是在考察公司的情况，身为行政，公司的各个方面都能接触到。简而言之，越随做了两手准备，一手明面上，一手暗地里。真不知道说他心思深沉好，还是过于腹黑也好，竟是只字未提，让他们干着急。但由此，他们反而庆幸。公司有资金注入，短时间内不会有大问题。越随厉害，可老板要是没过人之处，反而镇不住人，越厉害，他们越会觉得跟对人了。越随说完艾凡入股的事，开始说正事。资金对他来说，不算大问题，真正的问题是他们所研发的游戏的核心玩法。要是跟大厂商一模一样，且没有别人做的好，不如趁现在倒闭。

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