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所有的风浪彻底平息后我才联系齐一，告诉他工作室的事，也告诉他我退赛了的事。

他安静的听完，没有表态，挂电话前对我说。

“程名，你再坚持坚持，我快回去了，你就不用什么事都一个人扛了。”

齐一的话，作为合作伙伴，说的很晚，但作为好兄弟，从来都不会晚。

闹了这么一码事后，卡康司耀不但没有元气大伤，反而名气大涨，裴青他们的处理方式最高端的就在于最后能将危机转为机遇。

这几个人只是席卓公关团队的冰山一角，隐藏在水面下的十分之九更是难以想象。

而有件事已从我想起是在哪里见过裴青名字后就在心里悬着落不了地，想求证却又不敢去求证。

我怕真相与我猜想的一样。

那个不算晴朗的早晨，发闷的车厢里，白漾那等待接通电话的手机屏幕上，有清晰的两个字。

裴青。

第88章

新来的人事部经理是我面试后聘用的，叫顾秋，今年三十三岁，工作室的员工都叫她顾姐。典型的职场女性，原是在外地一家私企做hr，因老公调到本市工作，她就也辞职跟了过来。

顾姐办事一丝不苟，刚上任就要求所有员工统一着装。

以前我是从来不要求这点的，员工穿私服自在随心工作有热情，就只是为每人订做了工作牌要求上班时间必须带着。

毕恭曾因不绝于耳的高跟鞋声跟我抱怨过，非要所有女员工都穿平底鞋。我为这事，特意换掉了地毯也没换掉她们的鞋。

然而顾姐告诉我，人性化管理并不是这样的。我喜欢她的直言纳谏，也尊重她的职权，便由着她去了。

工装是订做的，我给出三种样式设计，开会举手表决后，通过的样式立马让服装厂赶制了出来。

当站在楼上看着所有人穿着一样时，我感觉到了正规化的味道。

顾姐将缺岗招聘完后还为我聘了一个服装设计助理，负责把我的手绘稿画成电子稿，根据我的指示修改图纸，标注工艺，面辅料说明，并为我收集整理设计资源，帮我与打版师之间进行资料文件的传输和沟通。

我不太会指使人，好在贺凉眼里有活，帮我分担了不少任务量。他是学服装设计专业的大四学生，明年毕业，过来这里是带薪实习。

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