第59章危机中的曙光最新章节，第1页_公司变革应该如何做免费全文阅读

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公司里弥漫着一股紧张的气氛，杨思敏和李姐坐在会议室里，面色凝重。市场份额的急剧下滑，让公司陷入了前所未有的危机。

“李姐，这几个月的销售数据简直惨不忍睹，我们必须得想想办法了。”杨思敏眉头紧锁，手指轻轻敲击着桌面。

李姐深吸一口气，说道：“思敏，我觉得我们得重新评估一下我们的产品定位和营销策略。对手的产品似乎更能抓住消费者的心理。”

杨思敏点点头，“我同意，但是这需要时间和精力，而且还不能保证一定有效。”

正在这时，财务经理走了进来，一脸忧虑地说：“杨总，李姐，这个月的财务报表出来了，资金流出现了很大的问题，如果再不解决，恐怕连员工的工资都发不出来了。”

这无疑是雪上加霜，杨思敏感到一阵无力，但她很快振作起来，“大家别慌，我们先冷静分析一下局势。市场部，你们尽快给我一份详细的市场调研报告，找出我们的优势和不足。研发部，看看能不能在现有产品的基础上进行一些改进和创新。”

各部门都忙碌起来，杨思敏和李姐也没有闲着。她们亲自拜访了一些重要的客户，试图了解他们的需求和不满。

在一家大型企业的办公室里，杨思敏诚恳地对客户说：“王总，我们真的很希望能听到您对我们产品的真实看法，无论好坏，这对我们都非常重要。”

王总看着她们，叹了口气，“杨总，不是我不想支持你们，但是你们的产品在某些功能上确实落后于竞争对手，而且服务也不够及时和周到。”

杨思敏和李姐认真地记录下每一个问题，回到公司后，立即召集相关部门开会。

“大家都听到了客户的反馈，我们必须尽快做出改变。研发部，给你们两周的时间，务必解决那些关键的功能问题。客服部，加强培训，提高服务质量，要让客户感受到我们的诚意。”杨思敏的声音坚定而有力。

然而，就在大家全力以赴的时候，公司内部又出现了人员动荡。一些员工因为对公司的前景感到担忧，纷纷提出离职。

杨思敏看着一份份离职申请，心中充满了焦虑，但她还是尽量保持镇定，“李姐，我们得想办法留住这些员工，他们都是公司的骨干。”

李姐点点头，“我去和他们谈谈，看看能不能稳定军心。”

李姐逐个与员工交流，倾听他们的想法和顾虑，并承诺公司会采取措施改善现状。在她的努力下，一部分员工决定留下来，和公司共渡难关。

与此同时，杨思敏也没有放弃寻找新的商机。她参加了各种行业展会和研讨会，积极与同行交流合作的可能性。

在一次展会上，杨思敏结识了一位行业专家。专家对她们公司的情况进行了分析，并提出了一些建设性的建议。

“杨总，我觉得你们可以尝试开拓一些新的市场领域，比如与互联网企业合作，开发一些智能化的应用。”专家的话让杨思敏眼前一亮。

回到公司后，杨思敏立即组织团队进行可行性研究。经过一番努力，他们制定了一份详细的合作方案。

在这个过程中，杨思敏和李姐几乎每天都工作到深夜，身心俱疲，但她们从未想过放弃。

终于，经过几个月的努力，公司的新产品研发成功，并得到了市场的认可。订单开始逐渐增加，资金流的问题也得到了缓解。

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