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第176章 煤矿（第3页）

各分一成利润，这样各方势力都能平衡。

毕竟，想自己一口吃独食，在这复杂的环境中是没有办法能吃得下去的。

最后，她决定将朱得志留下，顺便再从自己的产业园里，

抽调几个有管理经验的人过来，专门负责管理这里的一切进度。

她拿起毛笔，蘸了蘸墨，在纸上开始书写煤矿开采的管理程序。

每写一笔，她都格外认真，仿佛在绘制一幅宏伟蓝图。

在人员组织方面，三百农夫分成十队，每队三十人。

设正副队长各一名。正队长负责与管理层沟通、

传达指令，李婷婷想着，

这些队长必须要选那些有责任心、能服众的人。

副队长负责队内日常事务，如分发工具、记录考勤。

这可不能马虎，关乎着整个开采工作的秩序。

所有人员信息登记造册，包括姓名、年龄、

住址，以备查用，这样才能更好地管理这些人。

安全管理上，每队配备一名安全巡视员，

每日开工前检查矿洞的支撑结构、通风情况。

李婷婷深知矿洞开采危险重重，不能有丝毫大意，

她仿佛看到了那些潜在的危险，眉头微微皱起。

定期组织安全演练，让每个农夫熟悉瓦斯泄漏、

塌方等事故的应对方法，这是对生命的保障，绝不能轻视。

开采作业流程要严格规范，采用轮班制，

一班挖掘、一班运输。

挖掘时，控制挖掘速度，避免过度开采导致矿洞坍塌。

她在心中默默提醒自己，安全第一，效率第二。

开采出的煤矿在矿洞内初步筛选，去除大块杂质，

出洞后再次筛选分类，不同品质煤矿分开存放，

这样才能保证煤炭的质量和价值。

薪资计算精确明晰，基本工资按出勤天数发放，

绩效工资依据挖掘量和品质综合评定。设立奖励机制，

对发现安全隐患、提出有效改进建议的农夫给予额外奖赏。

她希望通过这种方式激励农夫们用心工作提高效率。

质量监督环节，每日随机抽取开采的煤矿样本，

检验含煤量和杂质比例，若质量不达标，

相应小队的绩效工资扣除。

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