各分一成利润,这样各方势力都能平衡。
毕竟,想自己一口吃独食,在这复杂的环境中是没有办法能吃得下去的。
最后,她决定将朱得志留下,顺便再从自己的产业园里,
抽调几个有管理经验的人过来,专门负责管理这里的一切进度。
她拿起毛笔,蘸了蘸墨,在纸上开始书写煤矿开采的管理程序。
每写一笔,她都格外认真,仿佛在绘制一幅宏伟蓝图。
在人员组织方面,三百农夫分成十队,每队三十人。
设正副队长各一名。正队长负责与管理层沟通、
传达指令,李婷婷想着,
这些队长必须要选那些有责任心、能服众的人。
副队长负责队内日常事务,如分发工具、记录考勤。
这可不能马虎,关乎着整个开采工作的秩序。
所有人员信息登记造册,包括姓名、年龄、
住址,以备查用,这样才能更好地管理这些人。
安全管理上,每队配备一名安全巡视员,
每日开工前检查矿洞的支撑结构、通风情况。
李婷婷深知矿洞开采危险重重,不能有丝毫大意,
她仿佛看到了那些潜在的危险,眉头微微皱起。
定期组织安全演练,让每个农夫熟悉瓦斯泄漏、
塌方等事故的应对方法,这是对生命的保障,绝不能轻视。
开采作业流程要严格规范,采用轮班制,
一班挖掘、一班运输。
挖掘时,控制挖掘速度,避免过度开采导致矿洞坍塌。
她在心中默默提醒自己,安全第一,效率第二。
开采出的煤矿在矿洞内初步筛选,去除大块杂质,
出洞后再次筛选分类,不同品质煤矿分开存放,
这样才能保证煤炭的质量和价值。
薪资计算精确明晰,基本工资按出勤天数发放,
绩效工资依据挖掘量和品质综合评定。设立奖励机制,
对发现安全隐患、提出有效改进建议的农夫给予额外奖赏。
她希望通过这种方式激励农夫们用心工作提高效率。
质量监督环节,每日随机抽取开采的煤矿样本,
检验含煤量和杂质比例,若质量不达标,
相应小队的绩效工资扣除。
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