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“文婕,你来一下我的办公室!”
“好的,大佬!”
早会结束,几位合伙人开始离开会议室,朱丹主动留下来,希望跟麦客深度聊一下,突然激进的设置奖惩制度是否会影响大家积极性,毕竟公司现在还没有太多员工和太大的业务量。
“大佬,有时间吗?”
“有的,朱丹你最近有跟进熊芳菲公司那边的危机公关和舆情监测吗?”
“舆情系统我在找人做,熊芳菲公司不是大佬你签下的项目嘛!”
“什么我的你的,都是公司的,最初也是熊芳菲先找到的你呀。”
“大佬,熊芳菲跟你的关系,才拿下圆橙娱乐的公司项目,我掺和进你们,不太好吧?”
“你做执行呗!”
“算了吧大佬,我做好舆情监测系统就行了!”
朱丹心里还是担心搅进麦客与熊芳菲之间,而且这个项目本身除了熊芳菲的税务问题自己做了一个牵头工作,其余都是麦客和熊芳菲搞定的。如果自己做执行,熊芳菲知道了,肯定也会有意见。
“我理解你的顾虑,我跟熊芳菲真没有什么…?”
“哈哈…,我跟熊芳菲也算是闺蜜级别的友情,你俩有没有什么,我都不掺和哦!”
麦客无奈地笑了笑,见朱丹斩钢截铁的态度,麦客也不再强求。
“那这样吧,舆情监测系统的建立,成本从我们这边圆橙娱乐项目的收益里出。”
“不合适吧,大佬?”
“就这么定了!”
“还有一个问题是我想谈谈奖惩制度方面,会不会对马宇轩这边过于针对性!”
“朱丹,其实本身推出这个制度是没有任何针对性的,对公司所有人一视同仁,要说赵宝琛处事工作的方式方法,只不过提前把这个制度的紧迫性显现了出来。”
“那其实还是因为赵宝琛嘛?”
“朱丹,奖惩制度主要还是对员工的约束行为,赵宝琛暴露的问题,确实是公关行业潜规则,我们从上至下不进行制度规范,如果后续出事,那么对于公司是毁灭性打击!”
“我就担心马宇轩会觉得眼下刚出现类似行为,就上制度约束,他心里会有想法!”
“宇轩应该不会吧?”
“但情绪总会有一点,是可以看到的!”
“那得麻烦我们朱丹同学好好沟通一下。”
“沟通工作,我会做的!”
“辛苦了,上次你提到的办公用品客户,进展如何?”
“过去了两趟,约下次来公司聊一聊。”
“可以呀,如果需要,我协助你!”
“好!”
“你也尽快招聘一位助理吧,很多事情你一个人忙不过来。”
“大佬,你才应该配一位助理!”
“我们都可以考虑哈~!”
“嘿嘿~!好!我招聘到了,估计大佬你还是习惯一个人!”
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