“不耽搁大家时间了,散会!”乔锦鸿这段时间也不爱表现了,把事情说完,冷着脸就走。
乔箐倒是觉得,这才是一个管理者该有的时间管理,一个企业最大的毛病就是把所有精力浪费在开会上!
开完会。
乔箐回到办公室。
这次部门轮岗对乔氏而言确实是一件好事儿。
甚至于可以在这次轮岗上,有理由的换一批,新人。
她眼眸微动,拿起电话,“艾米,你进来一下。”
“是。”
艾米敲门而入。
“乔总监。”
“帮我去综合部拿一份乔氏所有高层领导的一个工作业绩。”
艾米有些诧异。
“我有需要。”
“是。”艾米点头。
“张枫在不在?”
“应该在。”
“让他进来一下。”
“是。”
艾米出去。
一会儿,张枫进来。
“乔总监。”
“坐。”
张枫恭敬的坐在她对面。
“刚刚开会,高层领导需要轮岗。”
“我听说了。”张枫直白,“现在所有都闹得沸沸扬扬。”
“我想趁此机会,把有些高层领导,替换了。”
张枫眉头微皱。
“我的目的你应该猜得到。我也不隐瞒你,我就是想要换一批新人,换一批对我们乔家忠诚的人。但现在很多高层领导都仗着自己在乔氏的资质,对我们乔家的管理嗤之以鼻,这对我们乔家而言,不是件好事情。”
“乔总监的意思是,你想趁此机会,解雇了一些高层?”
“解雇倒不至于,就是不让他再担任这么重要的岗位,然后招聘新的人才,重新组成新的管理团队。”
“我觉得乔氏早就该这么做了!有些高层领导倚老卖老,仗着自己在乔氏这么多年,早就不太作为,不只是不作为,还会影响管理层的一些决策性导向。不可否认很多高层领导确实有他的市场经验,但现在光靠经验怎么可能支撑起一个企业的市场发展,还需要高瞻远瞩的一个市场眼光以及对工作的无限热情。像乔总监这种,才能算得上真正的企业领导人。”张枫说得义正言辞。
乔箐笑了一下,“什么时候也学会拍马屁了。”
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