“真的假的?买?建?晨哥,那得老多钱吧!几千万?”张铁接过烟,眼睛都瞪圆了。
“几千万?你想得太简单了,起码得十几个小目标,好地段的,三十小目标都打不住。”叶晨笑着调侃他。
“啥?小目标?晨哥,你这是在说外星话吗?”
“哈哈,小目标就是,嗯……比如说,一个亿算一个小目标吧。”
张铁一听,手里的烟都没拿稳,直接掉地上了:“我的妈呀,这么多钱!咱还是省省吧,这钱够咱们花好几辈子了。”
叶晨拍拍他的背,眼神坚定:“现在看着是大数目,但未来,这些对我们来说,不过是小菜一碟。”
“晨哥,你真牛!”张铁竖起大拇指,满脸崇拜。
他心里清楚,自己这辈子能挣个几百万就谢天谢地了,但叶晨似乎从不把这点钱放在眼里,好像多少钱对他来说都只是数字游戏。
这种气魄,张铁真是打心底里佩服。
叶晨转头对陈健平说:“健平,办公室搞定后,你的网吧大业也得提上日程了。”
“先找地儿,再招人,按我教你的那套调研法,挑几个好位置报给我。”
“电脑设备我来搞定,你专心搞人和制度。”
“人员招聘、管理规章,我都给你准备好了,你熟悉熟悉,照着执行就行。”
“还有啊,我整理了些管理心得,你和张铁一人一份,好好读读,背下来,用到实际工作中去。”
“学会了这些,管个部门啥的,不在话下。有不懂的,随时找我问。”
陈健平一边记一边点头:“晨哥,我知道了,肯定好好干!”
张铁也一脸认真地说:“晨哥,你放心吧!我们虽然现在起点低,但不怕学,不怕难!”
叶晨闻言,也是甚感欣慰,特别是张铁这小子,进步神速,跟变了个人似的,聪明又会来事儿。
叶晨看着他们俩,感觉成就感满满。
人嘛,就怕不想学,这俩小子是真好学,特别是张铁,变化大得让人刮目相看。
这就是成长的魅力!
陈健平这家伙,性格内向是真的,但学东西快也是真的,执行力也是杠杠的。
导购那套词儿,他愣是一晚上就给啃下来了,跟客人聊起来,也越来越顺溜,进步明显。
这俩小子虽然现在还不是管理界的扛把子,但叶晨心里有数,假以时日,他俩独当一面,成为优秀的cEo也未可知。
说完这些,叶晨就开始给两人分配任务,他自己则全身心投入到招人大业中。
团队要壮大,人才是关键嘛。
招人事宜进展顺利,王小拿确实给力,直接在学校给倾城科技开了个专场招聘会。
倾城科技给出的薪资和福利,那可比市面上高多了,毕业生们挤破头都想进。
面试那两天,热闹得跟赶集似的,三百多人啊,一个个都眼巴巴地等着表现自己。
叶晨也是拼了,两天时间,愣是面了四百多号人,最后精挑细选了五十二个宝贝加入倾城科技大家庭。
这五十二人里头,有管钱的,有人事专员,还有行政小能手,加起来十二个。
剩下的四十个,那可是技术大牛,三十个专门修电脑的,还有十个程序员小哥,啥UI、后台、前端、桌面应用的,都有!这阵容,绝了!
叶晨的队伍还在持续壮大中,王小拿那边也是不含糊,继续给他输送好苗子,特别是那些顶尖的毕业生。
不过,接下来的筛选工作就交给专业的人力部门了,他们会先过一遍,然后叶晨再亲自上阵,确保每个新成员都符合他的标准。
叶晨对这事儿可不含糊,毕竟前世的他在商场摸爬滚打多年,识人还是有一套。
团队组建得差不多后,就需要马不停蹄地开始紧张的岗前培训。
特别是电脑维修和程序员这些技术活儿,培训强度肯定得跟上,基本上要保持每天12小时不停歇。
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