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第87章 人才流失(第2页)

陆小宇笑了:“没关系。重要的是,你做出了正确的选择。“

顾小凡也松了口气:“太好了。李明,欢迎回来。“

送走李明后,陆小宇长舒一口气:“总算搞定了。“

顾小凡靠在他肩上:“你早就准备好那份文件了吧?“

陆小宇眨眨眼:“商场如战场,未雨绸缪嘛。“

正说着,陆小凡的电话打来。

“爸,我有重要发现。“陆小凡的声音透着兴奋。

陆小宇立即警觉:“说。“

陆小凡解释:“顾氏在欧洲的几个子公司,最近都在大量招聘能源领域的专家。我怀疑...“

陆小宇接上他的话:“他们想复制我们的技术?“

陆小凡:“没错。而且,他们似乎特别关注我们公司的人才。“

陆小宇眯起眼睛:“原来如此。难怪顾成双会向李明抛出橄榄枝。“

顾小凡担忧地问:“老公,你觉得还有其他人会被挖走吗?“

陆小宇沉思片刻:“很有可能。我们必须采取行动。“

他立即召集高层开会。

“各位,“陆小宇环视众人,“我们面临人才流失的危机。顾氏正在暗中挖我们的墙角。“

技术总监刘强惊呼:“什么?难怪最近有不少同事收到奇怪的邀请。“

人事总监张玲点头:“是的,我也注意到一些异常情况。“

陆小宇沉声道:“从现在开始,我们要采取三个措施。第一,全面提升核心员工的待遇。第二,加强技术保密措施。第三,展开未来之星计划,为每个核心员工制定详细的职业发展规划。“

会议室里一片赞同声。

散会后,顾小凡问:“老公,你觉得这样能挽留住人才吗?“

陆小宇点头:“短期内应该没问题。但长远来看,我们需要建立一个更有吸引力的企业文化。“

顾小凡眼前一亮:“我有个主意。“

陆小宇好奇:“说来听听。“

顾小凡解释:“我们可以成立一个创新实验室,让员工们自由发挥创意。每个季度评选最佳创意,获胜者可以得到丰厚奖励和项目主导权。“

陆小宇赞叹:“好主意!这不仅能激发员工的创新精神,还能增强他们的归属感。“

正当两人讨论细节时,秘书小李突然冲进来:“陆总,不好了!“

陆小宇皱眉:“又怎么了?“

小李喘着气说:“顾氏...顾氏宣布了一个新的能源项目!“

陆小宇脸色一变:“什么项目?“

小李递上平板:“您看新闻吧。“

陆小宇快速浏览,脸色越来越难看。

顾小凡凑过来:“怎么了?“

陆小宇咬牙:“顾成双这个老狐狸!他居然宣布了一个和我们未来之塔几乎一模一样的项目!“

顾小凡惊呼:“这...这不是抄袭吗?“

陆小宇摇头:“不,他很聪明。项目的大框架是相似的,但细节都做了改动。我们很难告他抄袭。“

顾小凡担忧地问:“那我们该怎么办?“

陆小宇沉思片刻,突然露出一丝笑容:“既然顾成双想玩,那我们就陪他玩个够。“

他拿起电话,拨通了一个号码:“喂,老江啊。还记得我们上次谈的那个事吗?是时候开始了。“

挂断电话,陆小宇对顾小凡说:“亲爱的,准备一下。我们要开新闻发布会。“

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