清晨的阳光洒进办公室,顾墨寒站在落地窗前,眺望着远处的城市地平线。他的眼神中既有期待,又带着一丝忧虑。
“墨寒,你看起来心事重重。“苏婉清走进来,递给他一杯咖啡。
顾墨寒接过咖啡,轻叹一声,“婉清,你觉得我们的公司还能继续保持领先地位吗?“
苏婉清微微一愣,“怎么突然问这个?我们不是一直做得很好吗?“
顾墨寒摇头,“表面上看是这样。但我最近一直在研究市场趋势,感觉我们可能正在失去竞争力。“
他打开电脑,调出一份报告。“你看,新兴的科技公司正在快速崛起。他们的运营模式更加灵活,创新速度也比我们快得多。“
苏婉清认真阅读报告,眉头渐渐皱起。“确实有些令人担忧。那你有什么想法吗?“
顾墨寒深吸一口气,“我认为,是时候对公司进行一次全面的变革了。“
他站起身,在白板上快速写下几个关键词:
1.组织结构扁平化
2.创新驱动
3.数字化转型
4.跨界合作
“这是我初步的想法,“顾墨寒解释道,“我们需要打破现有的部门壁垒,建立更加灵活的项目制。同时,我们要大力投入研发,鼓励员工创新。数字化转型是必然趋势,我们要在各个环节都实现智能化。最后,我们要寻求跨界合作,拓展新的业务领域。“
苏婉清听完,眼中闪过一丝惊讶,“这...这是一个相当大胆的计划。“
顾墨寒点头,“是的,这意味着我们要颠覆现有的一切。但如果不这么做,我担心五年后我们就会被市场淘汰。“
苏婉清沉思片刻,“我明白你的顾虑。但这样大规模的变革,恐怕会遇到很大的阻力。“
顾墨寒苦笑,“这正是我最担心的。特别是那些老股东,他们可能更倾向于维持现状。“
就在这时,秘书小李敲门进来,“顾总,苏总,紧急会议五分钟后开始。“
顾墨寒和苏婉清对视一眼,都知道这将是一场硬仗。
会议室里,气氛凝重。高管们表情各异,有人兴奋,有人忧虑,更多的人是一脸困惑。
顾墨寒站在投影屏前,详细阐述了他的变革计划。刚说完,反对声就此起彼伏。
“顾总,我们现在业绩很好,为什么要冒这个险?“
“这样大规模的重组,成本太高了!“
“我们的员工可能无法适应如此激进的变化。“
面对质疑,顾墨寒保持冷静,“各位,我理解你们的担忧。但请想想,如果我们不变,五年后会怎样?当其他公司都在快速前进时,我们却原地踏步,结果可想而知。“
财务总监李强站起来,“顾总,我们确实需要创新。但您的计划太激进了,风险太大。我建议我们可以循序渐进,先在小范围内试点。“
市场部总监王梅也发表了看法,“我同意李总的观点。另外,我们是否可以先进行一次全面的市场调研,看看客户和合作伙伴的反应?“
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