陆小凡站在公司顶楼的露台上,手里握着一份辞职信,眉头紧锁。这是本周第三份高管辞职信了。
“小凡,“苏婉清走过来,神色凝重,“技术部的李明也递交了辞呈。“
陆小凡猛地转身:“什么?连李明也要走?“
苏婉清点点头:“是的。据说是收到了顾氏集团的高薪邀请。“
陆小凡深吸一口气,强迫自己冷静下来。李明是公司的核心技术专家,如果他离开,对公司的影响将是致命的。
“立即安排我和李明见面。“陆小凡果断说道,“另外,召集高层开紧急会议。“
半小时后,会议室内。
陆小凡环视一周,沉声说道:“各位,我想大家都知道了最近的情况。我们面临着严重的人才流失危机。“
财务总监王鑫第一个开口:“陆总,这还不简单?加薪不就行了?“
人力资源总监张婷摇头:“不仅仅是薪资问题。根据我们的调查,很多员工离职是因为缺乏发展空间和工作压力过大。“
市场部李琳补充道:“而且,我们的企业文化似乎也跟不上时代了。年轻人更喜欢灵活、创新的工作环境。“
陆小凡听着大家的发言,若有所思。突然,她想到了什么。
“各位,“她说,“也许我们应该换个角度思考。与其被动应对,不如主动出击。“
所有人都好奇地看着她。
陆小凡继续说:“我们不仅要留住现有人才,还要吸引更多的优秀人才。我有个想法......“
她详细阐述了自己的计划:建立一个全新的人才发展体系,包括灵活的工作制度、个性化的职业规划、创新的培训项目等。
“最重要的是,“陆小凡强调,“我们要打造一个让每个人都能发挥所长、实现自我价值的平台。“
会议结束后,陆小凡直接前往李明的办公室。
推开门,她看到李明正在收拾东西。
“李总工,就这么走了?“陆小凡轻声问。
李明愣了一下,随即苦笑:“陆总,我......“
陆小凡摆摆手:“别急着解释。我想听听你的真实想法。为什么要离开?“
李明沉默片刻,终于开口:“说实话,不只是因为薪水。我感觉自己在这里已经没有成长空间了。“
陆小凡点点头:“我明白。那如果我说,我们正在规划一个全新的人才发展体系,你会有兴趣参与吗?“
李明眼前一亮:“什么样的体系?“
陆小凡笑了:“这正需要你这样的人才来帮忙设计。我们希望打造一个真正能让每个人发挥所长的平台。你愿意和我们一起创造这个未来吗?“
李明陷入沉思。就在这时,他的手机响了。是顾墨寒。
李明看了陆小凡一眼,按下了接听键。
“李博士,考虑得怎么样了?“顾墨寒的声音从扬声器传出。
李明深吸一口气:“顾总,非常感谢您的邀请。但是...我决定留在陆氏。“
挂断电话,李明看向陆小凡:“陆总,我愿意一起努力。不过,我有些想法......“
陆小凡笑着说:“太好了。我们马上开始讨论。“
离开李明的办公室,陆小凡长舒一口气。她知道,这只是一个开始。
回到自己的办公室,她立即召开视频会议,开始部署新的人才战略。
“从今天起,“陆小凡对着屏幕上的管理层说,“我们要彻底改变我们的人才理念。每个员工都是公司最宝贵的资产,我们要为他们提供最好的成长环境。“
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