不费吹灰之力,轻松节省成本。简直是个完美的裁员方案。唯一还能一搏的,就只剩一个了——白端端看向了季临:“既然西蒙纸业是有工会的,那么停工停产的决定,工会同意了吗?”但凡工会成员里,有一个在这111个涉及停工停产的人员名单里,就不可能轻松地同意这个方案吧!结果季临仿佛就在等白端端问这个问题,他愉快地笑了笑:“当然。工会会同意的。”他看了眼宋连军:“他没有加入工会,他另外那110个同事也一个都没有加入工会,为了企业的整体利益,我当然会说服工会,毕竟这确实是真实的停工停产。”111个人,竟然其中一个在工会里的都没有!白端端皱着眉地看向了宋连军,宋连军这才后知后觉地解释道:“我们都以为工会没什么用……平时总要占用周末的时间组织这个活动那个活动,我们都是有家有口的老员工,对这种周末的活动也没兴趣,而且加入工会还要交工会费,偶尔还要开会,一堆事,我们都觉得没什么意思,所以没加入过……”这可真是典型的你拒绝了责任,因此失去了权利。没有主人翁地位,就掌握不了自己的命运。在劳资纠纷降临到自己身上之前,是不会有人觉得工会有用的,很多劳动者也根本意识不到加入工会后,工会拥有的话语权将是他们和企业谈判时的筹码。只是工会并不仅仅维护职工合法权益,还需要维护企业的生产经营,在这两者之间找平衡。虽然停工停产影响到了这111个人,但西蒙纸业是个大公司,还有更多的生产线还在继续经营,另外189个人也得到了妥善的辞退安置。111个员工,没有一个加入工会,那工会在听取企业重大决策时,自然未必有人能如此感同身受地替他们争取权益,这样一来,在整体利益面前,工会会选择支持停工停产也并不难理解。季临如今有如此的自信,大约对取得工会的同意,已有十成的把握。就算是对手,白端端也忍不住想给季临鼓掌,她不得不承认,自己相比季临,真的还嫩了点,以前在b市能赢那么多场,真的是因为b市作为个二线城市,法律市场和竞争力都没有作为省会的a市来的强劲,她没有遇到过好的对手,误以为每次能赢是因为自己水平够高,殊不知自己只是个做着小学生数学题的中学生,一进大学里,才看到了差距。此前白端端一直对从b市回a市心里不认同,但直到此刻,她才意识到,回来是对的。她得看到差距,才能追赶学习。这个案子,她完全局限在自己的思维里,想着这300人的裁员,如何为员工争取利益最大化,却没想到季临用停工停产把自己打得措手不及,并且毫无反抗之力。他深谙劳动法,知晓如何规避风险,也知晓如何让企业利益最大化。剔除自己一贯对他的偏见,季临真的非常非常专业。难怪张俊达说一旦案子对手是他,就让人闻风丧胆。他有一种不赢誓不罢休的执着和冷酷,专业冷静到令人可怕。如果白端端遇到的对手不是他,恐怕这个案子都没有反转的余地,她可以通过自己前期详实的准备轻易地获取胜利,然而如今季临这一顿操作,不论白端端多有能耐多坚韧不屈,劳动合同法的规定就是规定,她没有办法帮助宋连军他们翻盘。企业对员工,企业终究是处于强势的地位,任何一个轻巧的决定,都会造成员工人生天差地别的变化。季临这样的操作,让这个案子变成了一个自己绝对赢不了的案子,一下子优势全无。企业辞退员工需要取得员工的同意,否则就要支付经济补偿金,但企业停工停产,却并不需要经过员工同意,因为这是企业无法控制的经营异常行为,几乎可以算是不可抗力,因此只需通知员工,取得工会同意,并用证据证明企业确实不得不停工停产,并非造假,最后向劳动监察单位备案,事后按照最低工资标准支付工资即可。事情到这个地步,除非能找到季临在操作中流程里的瑕疵,然而该做的他都做了,通知工会,此后再谈判获取189位被裁员工的同意,这个男人太专业了,白端端几乎不用想,也知道他在此后的流程里,也根本不会有任何可以被自己抓住用来翻盘的漏洞。这个案子已经没有任何还手之力。因为季临的操作,企业把自己在劳动市场上的优势地位发挥的淋漓尽致,劳动者仍旧翻身无能,白端端只觉得内心憋得慌。太差劲了,自己真的太差劲了,口口声声说了想要保护好劳动者,然而遇上季临却真的被按在地上碾压。
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