陆小凡站在迪拜塔顶层的观景台上,望着脚下金碧辉煌的城市。她的心情却并不如这座城市般璀璨。
“陆总,我们的中东项目......“身旁的助理欲言又止。
陆小凡叹了口气:“我知道,情况不太乐观。“
就在这时,她的手机响了。是公司驻迪拜办事处主管李强。
“陆总,不好了!我们的合作伙伴突然要求终止合同!“
陆小凡脸色一变:“怎么回事?“
“他们说我们不尊重当地文化。具体原因还在调查......“
挂断电话,陆小凡立即召集团队开会。
会议室里,气氛凝重。
“到底怎么回事?“陆小凡环视一周,“我们不是一直很注意尊重当地习俗吗?“
市场部张彬解释道:“是这样的。我们最近推出的一个广告,用了一个阿拉伯女性形象。结果引起了一些保守派的不满。“
“就因为这个?“陆小凡皱眉。
人力资源总监王梅补充:“不只是这个。我们的一些管理方式也让当地员工很不适应。比如,我们习惯的加班文化,在这里被视为对家庭的不尊重。“
陆小凡陷入沉思。她突然意识到,文化差异比想象中更复杂。
“那现在怎么办?“财务总监刘明问道,“如果失去这个项目,我们在中东市场就彻底出局了。“
陆小凡深吸一口气:“我亲自去见合作伙伴。同时,我们需要重新审视我们的跨文化策略。“
散会后,陆小凡独自站在窗前。她拨通了顾墨寒的电话。
“顾总,你在中东的项目进展如何?“
顾墨寒笑道:“还不错。怎么,陆总遇到麻烦了?“
陆小凡犹豫片刻,还是说出了实情。
顾墨寒沉默了一会儿,然后说:“陆总,你有没有想过,也许我们应该换个角度看问题?“
“什么意思?“
“与其强行适应,不如寻找共同点。比如,他们重视家庭,我们也可以把公司当成一个大家庭......“
陆小凡若有所思:“有道理。谢谢你的建议。“
挂断电话,陆小凡立即召集团队,制定新的策略。
第二天,陆小凡亲自拜访了合作伙伴阿卜杜拉。
“尊敬的阿卜杜拉先生,“陆小凡诚恳地说,“首先,我为我们的冒犯道歉。我们意识到了自己的不足,并决心改正。“
阿卜杜拉面无表情地看着她。
陆小凡继续道:“但是,我相信我们之间有更多的共同点。比如,我们都重视家庭。在中国,我们有句古语:家和万事兴。我想,这与伊斯兰文化也是相通的。“
阿卜杜拉的表情有了些许变化。
陆小凡乘胜追击:“我们希望能把公司打造成一个大家庭。每个员工都是家庭的一员。我们会尊重每个人的文化和习惯,就像尊重家人一样。“
阿卜杜拉终于露出了笑容:“陆小姐,你让我对你们公司有了新的认识。也许,我们可以重新考虑这个合作。“
离开阿卜杜拉的办公室,陆小凡长舒一口气。她知道,这只是一个开始。
回到酒店,陆小凡立即召开视频会议。
“各位,“她环视屏幕上的管理层,“我们需要重新定义我们的全球化战略。文化不应该成为障碍,而应该成为桥梁。“
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