成功打开国际市场的公司,迎来了短暂的平静。杨明和杨悦本以为可以松口气,好好规划一下未来的发展,但他们没想到,更大的挑战正在悄然逼近。
公司的生产订单如雪片般飞来,各个部门都在满负荷运转。然而,就在这个关键时刻,公司的核心技术人员之一小王突然提出了辞职。
“杨总,我家里出了点急事,实在没法继续在这里工作了。”小王一脸愧疚。
杨明皱起了眉头:“小王,公司现在正需要你,能不能再坚持一下?”
小王无奈地摇了摇头:“杨总,真的不行,我已经决定了。”
杨明深知强留无益,只能同意。但小王的离开,让研发部门的工作出现了脱节,一些关键项目的进度受到了严重影响。
“杨总,没有小王,有些技术难题我们一时半会儿解决不了。”研发主管着急地说道。
杨明拍了拍他的肩膀:“别急,我们一起想办法。从内部挖掘潜力,看有没有能顶上的员工。”
经过一番筛选,杨明发现了一个平时表现不错但一直没有机会大展拳脚的小李。
“小李,公司现在遇到了困难,我相信你能挑起这个担子。”杨明目光坚定地看着他。
小李有些犹豫:“杨总,我怕我能力不够。”
杨明鼓励道:“别怕,大胆去做,有什么问题大家一起解决。”
小李感受到了杨明的信任,决定全力以赴。
就在研发部门努力追赶进度的时候,销售部门又传来了坏消息。由于市场环境的变化,一些客户开始要求降低产品价格。
“杨总,客户说如果不降价,他们就要考虑转向其他供应商。”销售经理一脸为难。
杨明沉思片刻:“和客户好好谈,强调我们产品的质量和服务优势。适当给予一些优惠,但不能影响公司的利润底线。”
销售团队按照杨明的指示与客户进行了艰苦的谈判,最终保住了大部分客户。
然而,新的问题又接踵而至。公司的资金链出现了紧张,供应商开始催款。
“杨总,供应商那边已经下了最后通牒,如果再不付款,就要停止供货。”财务经理焦急地说道。
杨明急忙与银行沟通贷款事宜,但银行方面表示公司的风险评估不太理想,贷款审批遇到了困难。
杨明无奈之下,决定召开全体员工大会。
“同志们,公司现在遇到了前所未有的困难。但我相信,只要我们团结一心,就没有过不去的坎儿。我提议,大家自愿降低一部分工资,共度难关。”杨明语气沉重。
员工们面面相觑,一时陷入了沉默。
就在这时,杨悦站了出来:“我愿意带头降薪!”
在杨悦的带动下,许多员工纷纷表示愿意与公司共患难。
公司暂时缓解了资金压力,顺利支付了供应商的款项。但长期来看,还是需要寻找新的资金来源。
杨明四处寻找投资,却屡屡碰壁。就在他几乎绝望的时候,一位曾经的合作伙伴表示愿意投资,但条件十分苛刻。
“杨明,我可以给你投资,但我要占公司50%的股份。”
杨明陷入了两难的境地,如果接受投资,公司的控制权将受到威胁;如果不接手,公司可能面临倒闭。
经过反复思考,杨明决定与对方谈判,争取更有利的条件。
经过几轮艰苦的谈判,杨明最终说服对方降低了股份比例,成功获得了投资。
资金问题解决了,但公司的管理问题又暴露了出来。由于业务的快速扩张,管理流程变得混乱,效率低下。
“杨总,这样下去不行,我们必须进行管理改革。”行政经理建议道。
杨明点头表示同意:“制定新的规章制度,优化管理流程,明确各部门职责。”
改革的过程并不顺利,一些员工对新的管理制度不适应,出现了抵触情绪。
“杨总,有些员工对改革有意见。”
杨明深知改革必须坚定不移地推行下去:“加强培训,做好沟通工作,让大家明白改革的必要性。”
在杨明的坚持下,管理改革逐渐取得了成效,公司的运营效率得到了大幅提高。
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