第162章突破困境勇攀高峰最新章节，第1页_苏娜的传奇人生在线观看免费全文阅读

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海外市场的初步成功让杨明和杨悦的公司迎来了新的发展机遇，但同时也带来了更多的挑战。

公司的办公室里，杨明和杨悦正在商讨下一步的战略。“姐，虽然我们在海外有了一些成绩，但竞争越来越激烈，我们得想办法进一步扩大优势。”杨明表情严肃地说道。

杨悦点头表示同意：“我觉得我们可以考虑并购一些当地的小型企业，这样能更快地融入市场，获取资源。”

杨明眼睛一亮：“这是个好主意，但并购可不是一件简单的事。”

说做就做，两人立刻组织了专业的团队，开始对目标企业进行筛选和评估。然而，在这个过程中，他们遇到了重重困难。

负责并购事务的小林愁眉苦脸地汇报：“杨总，杨副总，有几家我们看好的企业，他们的股东要价太高，而且条件苛刻。”

杨悦皱起眉头：“再和他们谈谈，看看能不能找到双方都能接受的方案。”

就在他们为并购的事情焦头烂额时，公司的生产基地传来了不好的消息。

“杨总，由于我们扩大生产，新招的一批工人技术不够熟练，导致产品次品率上升。”生产经理老陈着急地说道。

杨明一听，立刻起身：“马上组织培训，提高工人的技术水平，同时加强质量检测。”

杨悦补充道：“还要对生产流程进行优化，不能让这个问题影响我们的产品质量和声誉。”

解决了生产上的问题，杨明和杨悦又马不停蹄地投入到并购的谈判中。经过数轮艰苦的谈判，终于与一家有潜力的小型企业达成了初步协议。

但就在准备签约的时候，对方突然提出要变更一些关键条款，这让杨明和杨悦陷入了两难的境地。

“杨悦，这可怎么办？如果答应他们的条件，我们的成本会大幅增加；如果不答应，这次并购可能就泡汤了。”杨明忧心忡忡。

杨悦沉思片刻后说道：“我们再和他们好好沟通一次，实在不行，只能放弃。”

经过最后的努力，双方终于达成了一致，成功完成了并购。但新的问题又接踵而至。

被并购企业的员工对新的管理方式和企业文化产生了抵触情绪，工作效率低下。

杨明亲自到当地与员工们进行交流：“大家放心，我们会尊重每一个人的利益和想法，一起共同发展。”

杨悦也制定了一系列的激励措施和培训计划，帮助员工们尽快适应新的环境。

就在公司逐步整合资源，步入正轨的时候，行业内突然出现了一项新技术，对他们的产品构成了威胁。

“杨总，这项新技术如果被竞争对手广泛应用，我们的产品很可能会被淘汰。”研发主管小王着急地说道。

杨悦坚定地说：“那我们就加大研发投入，尽快掌握这项技术，甚至要做得比他们更好。”

杨明也鼓励大家：“这是个挑战，也是个机会。只要我们团结一致，一定能攻克这个难关。”

研发团队日夜奋战，经过无数次的实验和失败，终于成功研发出了更先进的技术，并应用到了新产品中。

新产品在市场上一经推出，就受到了客户的青睐，公司的市场份额进一步扩大。

“姐，这次真是险象环生啊。”杨明感慨地说道。

杨悦微笑着回应：“但我们都挺过来了，未来还有更多的挑战等着我们。”

在杨明和杨悦的带领下，公司踏上了新的征程，向着更高的目标迈进。

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