公司的发展看似一帆风顺,然而,一场突如其来的危机却让所有人措手不及。
市场上突然冒出了一款与公司主打产品极为相似的竞品,而且价格更低廉,一时间,公司的市场份额被迅速蚕食。
杨凡看着销售报表,脸色阴沉。“这到底是怎么回事?为什么我们事先没有察觉到?”
销售经理小刘低着头,怯生生地说:“杨总,对方来得太突然了,我们根本来不及反应。”
杨明焦急地说:“爸,我们得赶紧想办法应对,不然局势会越来越糟。”
杨凡沉思片刻,说道:“通知各部门主管,马上开会!”
会议室内,气氛凝重。
“大家都说说看,我们该怎么办?”杨凡环视着众人。
研发部主管老王首先发言:“我觉得我们要加快产品升级,增加新的功能,拉开与竞品的差距。”
市场部主管小李接着说:“我们要加大广告宣传的力度,突出我们产品的优势。”
杨悦提出:“能不能和供应商谈谈,降低原材料成本,这样我们也可以适当降价。”
杨凡点点头:“这些办法都可以试试,但要尽快行动起来。”
然而,事情并没有那么简单。在产品升级的过程中,研发团队遇到了技术难题,一时无法攻克。
“杨总,这个技术问题超出了我们目前的能力范围,需要寻求外部专家的帮助。”老王无奈地说道。
杨凡皱起眉头:“那就赶紧联系专家,不惜一切代价解决问题。”
同时,广告宣传的效果也不尽人意,消费者对公司的宣传并不买账。
“杨总,看来单纯的广告宣传已经无法吸引消费者了,我们得想点新的营销策略。”小李忧心忡忡。
就在大家焦头烂额的时候,公司内部又传出了员工离职的消息。
“杨总,最近不少员工都跳槽去了竞争对手那里,我们的团队人心浮动。”人力资源部主管说道。
杨凡愤怒地拍了一下桌子:“这些人怎么能在这个时候离开!”
杨明说:“爸,我们是不是应该提高员工的福利待遇,稳定军心。”
杨凡叹了口气:“只能这样了,先把员工留住再说。”
公司的危机越来越严重,资金链也开始出现紧张的迹象。
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