“我不会改变的,我顾雯就是这么一个人,哪怕在别人眼里是个不入流的货色,要么接受这样的我,不接受就滚,我不稀罕。”
她的情绪忽然就到达一个顶峰,已经在身体里酝酿了一天了,烈火烹油,怒气冲天。
按照道理来说?,她不该朝梁晔发的,因为跟他没?什么关系,可?是她突然想发火,身边也没?别人。
甚至想抽人巴掌。
如果梁晔再?用一句话羞辱她,那么她就可?以?趁机抽他嘴巴子了。
但是梁晔却迟迟没?有开口,他伸手?拥抱了她。这个拥抱的感觉前所未有,他们总是在做爱的前戏里拥抱接吻,催促情欲,推上?高峰。
他只是抱她,不太恰当的比喻,像家长?抱在幼儿园被?欺负的孩子,拍一拍,哄一哄。
顾雯被?迫扬起脖子,贴着他的皮肤,闻到他身上?冰雪般的味道,感觉到他在深呼吸,换气。
她在被?包围。
“我没?有嘲笑你?。”他低声,抚摸着她的长?发,“渴望被?爱是很普通的人的情感,你?只是个正常的人。”他也是正常人,拥有、也需要庸俗繁杂的情绪,因此对她滋生了保护欲。
顾雯并不知道他心里所想,只是听着他的话,喉头微哽,原来他在安慰她啊。
梁晔很生气。因为顾雯和程煦谈了,上?床了。一段时间?没?理她,不和她说?话,碰见了也不看她。
顾雯也不想理他。
更?不想解释,因为事情多,工作忙。
石佳慧要求她把消费组里在进行的所有项目都整理给她。一边又深刻践行着降本增效的原则。
将成本和支出?列入考核体系,采用关键成功因素和个人生产力价值的模型,促使员工自行管控开支。
易星本就以?福利待遇好?著称,部门里的各位大手?大脚惯了,一听要缩减开支,还和绩效挂钩,哪里肯答应。
此外还有一个很重要的她在会上?没?有详细说?:优化架构,精简人手?。
上?帝大手?一挥,下?面民不聊生。
顾雯作为中层领导,上?要对老板负责,下?要安抚员工情绪。
她还要提供一份待淘汰的岗位名单,这让她有些为难,“石总,改革的步伐是不是要稍微迟缓一些,让大家有个适应的过程。”
石佳慧看着她,“顾雯,这个部门在我来之前已经惰怠够久了,这是你?的失职,还要慢,公司有这么多时间?给你?吗?是你?给发工资吗?”
“行。”顾雯走了出?来,着手?写方案。
那边她带来的名校小张也不是个省油的灯,林佳琳在“易星第三情报局”里抱怨,带这孩子出?去见客户,竟然跟人胡说?八道,打乱她的节奏。
“雯姐,她这是什么意思啊?公开抢我的客户吗?”林佳琳跟对方相处不到三天,已经一肚子怨气,“是准备抢着了算她的,抢不着就把锅砸了大家都别吃饭么?”
顾雯:“你?先不要有抵触情绪,让人以?为你?排外。”她字打到一半,想着八卦群里不能说?太多,于是暂时这样。
“她要真把我的客户搞砸了,我一激动,写篇檄文递交到上?面去!”
“一个客户而?已,你?以?为打仗啊。”顾雯也无语地笑了一下?。
说?曹操曹操到,名校小张这朝她走了过来,哦不,是朝她背后的打印机走了过来。
她摁着操作了一会儿,发现彩打出?来的灰蒙蒙的,问了声:“是坏了么?”
问题太空泛,也不知道问的谁,小童好?心提醒:“墨盒好?久没?换了,
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