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沈钊让新任主管总结教训交个方案上来，以后怎么管理，定什么规矩，如何避免之前的事请在发生，得有一套自查和检举政策。新任主管提前一天把方案交上去，沈钊看了，没做表示，说第二天在例会上集中讨论。梁絮坐在旁边，安静的仿佛不存在。财务主管把新的自查和监督制度说了，隔三差五要查账，鼓励互相检举。梁絮感觉这样搞就有点过了，搞财务本来就是压力很大的职业，还天天防贼似的互相防着，肯定要生怨气。她看了那个主管一眼，见他眼看着沈钊，一副急于讨好他的态度，但显然让步太大了，沈钊并不领情。梁絮觉得这人没摸清楚沈傲天的脾气。她听说沈钊是靠兄弟互相支撑着起家的，对于人看的很重要，如果手下犯了原则性问题，当然是绝不徇私，原地开除。但是没必要天天让大家互相抓小辫子，搞得草木皆兵，无心生产。新规的内容沈钊昨天就看过了，他自始至终皱着眉头，说：“其他人说说，你们都有什么看法。”各部门负责人见沈钊表情并不是特别满意，揣摩到了他的心思，纷纷站出来表达不满，说：“我觉得新规定的太严格了，水至清则无鱼，这样手下人离心离德，不利于工作的开展。”其他人纷纷附和，沈钊点了一下头，总结道：“既然是这样，你拿回去再修改一下。咱们公司的氛围以人为本，新规合理就行了，没必要搞得太过于严格。”财务主管新上任，要拍沈钊的第一记马屁就被无情的驳回了，整个人都不知所措。他伸手抹了一下脑门上的汗，答应会修改之后重新提交，一边讪讪地坐了回去。梁絮飞速记录，心里寻思沈钊让主管自己定规矩，实在太为难人。新规太松了，主管肯定要从中谋利；规矩紧了，搞得员工怨声载道。虽然是这样，沈钊却不自己驳回，而是开例会让别人来提意见，这一点借力打力就很聪明了。做管理的人每天要处理太多事情，如果不会用巧劲儿，那要活活把自己累死，还吃力不讨好。沈钊霸总当的这么顺利，除了能力和人格魅力以外，还是很有些额外的手段的。梁絮发现大家都在揣摩沈钊的意思，他一个细微的表情动作，都被解读出无数个信号，实在是很霸气了。大问题解决完，沈钊拿出了早晨李浩让他看过的那份文件，跟大家商讨接下来的活动规划。会开了一个小时结束了，大家纷纷离开。沈钊拿过梁絮的本子，说：“记得怎么样？”他看了一眼乱七八糟的字迹，辣眼睛似的皱起了眉头。梁絮看别人很敬畏他，自己却对他没有那么怕的感觉，想来是他对自己也没有特别严肃过的缘故。沈钊发自内心地说：“这字真丑啊，肉眼简直无法辨认。”梁絮觉得自己的速记是有点天书的意思，很不好意思，说：“我回去整理一下，打成文档发给您。”沈钊便放过了她，挥手让她走了。梁絮进了办公室，徐莉莉已经来了。她因为晚到了五分钟，而错失了给沈傲天做会议记录的机会，心里愤恨不平，看梁絮仿佛看害虫，恨不能从口袋里掏出一瓶杀虫剂除掉她这个祸害。梁絮不想跟她吵架，假装不在意她的眼神，认真整理会议记录。片刻她写完了，把邮件发给沈钊。沈钊又发了出来，说：“会议记录邮件一份，打印机复印一份，把纸拿过来。”梁絮只好去摆弄打印机，片刻研究明白了，打印机吐了张热乎乎的文件出来。她拿着进了沈钊的办公室，沈钊笑了一下，说：“做的不错，以后升你当个二助什么的也不错。”梁絮觉得他应该是在开玩笑，并不想揽多余的工作，转身出去了。然而刚出门，就听见系统叮的一声，沈钊好感加五。梁絮挺高兴，觉得这说明自己活儿干的不错，让他挺满意。自己走这个勤劳能干的路线刷他的好感是个正确的决定。梁絮椅子还没坐热，徐莉莉见她闲下来了，终于没忍住，开始了今天份儿的怼人。她让梁絮去把百叶窗上的灰擦了，然后又叫她去运水。梁絮推着装水桶的小车回来时，徐莉莉正在悠闲地打磨指甲。沈钊五分钟前出去视察了，办公室里就她一个人，徐莉莉算是可以光明正大地偷懒了。梁絮觉得她这样实在太气人了，忍了又忍，还是没忍住。她拍了拍水桶，说：“姐妹，来搭把手。”徐莉莉假装没听见，翘起兰花指吹了吹指甲上的灰。梁絮也懒得招呼她了，弯腰扛起水桶，虎步从她身边走过，哐的一声把二十公斤的水桶扣在饮水机上，说：“这屋里就咱俩人，以后干活得轮流值日。”

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