“太晚了。”郝佳润嘟着嘴,她就想回床上呼呼大睡。
赵杯固执的说:
“没事,白天你补觉,睡够了再起。”
郝佳润顾及个人名声,提醒道:
“老板,不好吧,公司的人会传风言风语的。”
“有什么不好,谁传闲话开了谁。”赵杯不由分说,叫秘书跟在身后。
隔了两天,派出所民警登门造访,赵杯拉着常务副总经理、秘书、安保部主管等人接待。
民警介绍了案件办理的情况,感谢公司的大力协助,专门给四个保安颁发了见义勇为荣誉证书和奖金。
耿大壮等人高兴坏了,这份获得感可是发工资比不了的。
赵杯借机开了个表彰大会,美滋滋和心猿意马公司的各业务口领导、各岗位员工代表参加。
为了提高会议质量,还特意邀请派出所领导、村治保主任讲话,鼓舞员工爱岗敬业。
会上,赵杯提出了一个口号:
但凡业务突出、对公司做出贡献的人,每季度奖励一次。
并在众目睽睽之下,给四个人每人发了一万元的现金。
这让公司员工不淡定了,看得眼红,工作热情空前高涨。
接下来几天,赵杯马不停蹄的跑关系。
村里、所里,搞了几次联席会和庆功宴,通过他们的渠道大力宣传公司文化、经营思路以及业务范围。
一件抓小偷的小事引发了蝴蝶效应,为赵杯的公司镀上了金边。
一家自强不息的民营企业慢慢变成区里竞相报道的新闻热点,以至于市领导亲自过问,在文件上做出批示:
要求总结经验,树立典型,推动村镇企业内保工作得新发展模式。
有了这个机遇,心猿意马仓储物流服务公司成了远近闻名的香饽饽,公司业务增量特别高。
员工忙得手脚翻飞,加上赵杯搞得奖励机制,大家累的无怨无悔,牟足了劲干活。
那些消极怠工、手脚不干净、凭关系混上位的人,在这次大生产当中暴露无遗。
赵杯可不想公司里有这些蛀虫,不仅帮不了自己,反而拖后腿。
大清洗运动顺势而起,吃闲饭,躺平混事儿的人被尽数辞退掉。
当然,少不了托关系拜访的、说清的。
赵杯全权委托郝佳润出面回绝了,招人工作同时启动。
有了这些铺垫,管理层对新老板服服帖帖的,员工们也不敢糊弄工作。
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