现在好了,都说出来了,大家也都知道了。
队内的每个成员,在Usher看来,都是一样的,他这个人公平公正,什么样的选手应该配对在什么样的竞争选手,这些都是要提前规划好的,若是提前没有规划好这一点,到时候麻烦事情就会一件接着一件。
Usher作为有计划的人,他的战队清单上,从一开始就罗列好了战队成员的出场顺序。
首场是裴娜林,后面一场就会换人了。
今天确定了是裴娜林迎战,后面就要好好地确认一下裴娜林的参赛曲目。
Usher联合所有成员一起听裴娜林今天带来的作品。
并不大的房间在音乐放起来还是很有感觉的。、
有几个成员在听完了整首歌曲之后第一时间问裴娜林:“娜林裴,请问这首歌曲无论作词作曲都是你一个人吗?”
“是的。”裴娜林的答案是肯定的。
成员:“实在是太厉害了,说实话,我就是想破脑子,一个月时间估计都不能创作出来这样优质的音乐出来。”
这是一段夸奖的话。
并不浮夸,反而是充满了冷静。
这些话,是发自肺腑的。
不仅裴娜林本人听着舒服。
Usher也异常的满意。
团队的进步,离不开每一个人的努力。
Usher想要看到的就是如此。
让队伍里面没一个人意识到裴娜林的实力,然后开始慢慢的认可裴娜林的能力。
只有真心实意的却认可了,到时候才会接受这个人。
折服于这个人的才华,竟然才能够跟这个人好好相处,这个逻辑并不难理顺。
但是靠人干巴巴的去宣扬这个观点的话,效果并不好,甚至还会使人产生一种逆反心理。
反而,每个人自己通过自然途径来获取这个观点,每个人首先想到的就是去接受,而不是去反驳这个观点。
再优秀的作品都有不完美的地方。
Usher作为一个老牌音乐人,他第一遍就听出来其中的缺陷了。
但是他并不打算说。
这样团队就没有进步空间。
必须要每一个人自己找到自己觉得不好的地方然后说出来才好。
他把视线转移到了队员们的身上。
队员有些紧张的低着脑袋的低着脑袋,咬嘴唇的咬嘴唇。
就是没有一个人主动说话。
最后实在是没法,Usher作为导师,开门见山就命令的语气对着大家说:“大家既然都听完了,现在呢,就给娜林裴提提意见吧,总不能是绝对的完美的对吧?”
导师的意思大家都明白,但是没有人敢第一个站出来在全场最佳的队友面前班门弄斧。
就裴娜林这个作品,并不是他们这里的任何一个人这么几天时间就能做出来的。
首先就没有这个能力了,怎么可能有话语权呢?
时间都是给有准备的人的。
大概五分钟时间过去之后,终于有人站出来了。
“我觉得有一句歌词需要改动一下。”男人说。
Usher问:“哪里,你说。”
裴娜林也跟着竖起耳朵听。
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