入学的学生,每年有两次面试机会,第一次是春招,第二次秋招。
第一次春招,新人入学时间短,不可能通过。
但主要的目的是让新人知道面试的流程,让他们接下来三次面试尽可能的不紧张。
这也写在招人宣传单里。
另外,早见纱织发布了几首新单曲,很快占据公信榜前几名。
如今她以歌手的身份,在全世界都有了一定的名气。
出名度有了,公司不能保持自媒体一样的运作方式。财务也好,版权也好,村上悠和早见纱织一个不想去做,一个不会做,两人也都没时间。
因为早见纱织不想参加商演、节目,需要处理的事情不多,村上悠干脆让事务所的人兼任,给他们发两份工资。
一月十一日,小雨,村上悠在事务所办公室主持例会。
“关于ym事务所的事情就到这里,下面是唱片公司的事务。”
西北说完,下面的人蠢蠢欲动,都是一副急于发言的样子。
【东京湾】草创,百废待兴,在座的人多少对唱片公司有所了解,自然想趁这个时机多提建议。
事务所被西北和石田彰刮分,将来能去【东京湾】担任部长、董事,甚至社长,年薪不用说,地位也会提高。
“村上社长,我们拥有很多非常好的歌曲,我认为我们应该尽快签约新的歌手。”
“我也赞成。主要原因是现在唯一的歌手早见桑,不接商演、不接广告、不愿意举办歌迷握手会。
根据我收集的信息,akb48就因为在专辑里附赠握手券,销量长年霸占新曲销售榜的榜单。
只要一张破百万,就能给公司带来十几亿的收入。
从这一点出发,为了公司利益,我认为选择长相出众的女性更合适。”
“不错。而且我们可以直接从声优界挖掘歌手。有早见桑出名在前,再加上社长在声优界的名气,应该会有很多人加入。”
“其实也不用非要在声优界招歌手。以社长的名气,面向整个社会招人,也能让很多女孩加入。
到时候组成女团,采取养蛊的方式,只有单曲一星期内卖出五万张的,才帮助她们出道。”
你一言,他一语,每个人都干劲满满。
早就收集好的资料互相传阅。
村上悠看了下,里面其他唱片公司的运营模式等资料相当齐全。
在确保村上悠能不断拿出好歌的前提下,按照他们的说法去做,的确更适合唱片公司的未来。
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