新官上任三把火,向上有个行动反馈,向下能够树立威信,这是古往今来的规矩。
只是有人急有人缓,有人讲究雷厉风行,有人讲究谋定而后动。
有个笑话,说但凡上任后把火烧到“卫生”俩字上的,妥妥是个废物点心。
笑话能不能当真咱不知道,但齐安泰不会那么无聊……
三,其实是虚数。
不一定非要烧三把火。
他只做两件事,其一,抓紧帽子。
有那玩意在手,下面有一个算一个,都得向他靠拢。哪个敢扑腾,就收拾哪个。
其二,降服某个刺头,让他老老实实的按照指挥棒做事。向上面证明能力的同时,也是对下面最好的杀鸡儆猴。
这无可厚非,没有哪个领导会允许手下有个不受管制,听召不听宣的存在。
当然,齐安泰比那位刘副团长要高明的多。
那么大一领导,哪有赤膊上阵的道理。
计划里,先合情合理的,把小毛猴子调整到总工的岗位上。
然后,研发中心主任和谠一把,在日常工作中一个唱红脸一个唱白脸,慢慢捋顺小毛猴子身上臭毛病。
操作不好闹起来了,齐安泰才会出面,讲事实摆道理,有章可依有法可循的,做出公正的裁定。
慢慢的,一点一点的,有耐性的驯服两年。等捋顺明白了,把研发中心主任挪一下,再把学会了规矩的毛猴子扶上去。
事儿不就成了嘛……
如果捋顺不明白呢?
那就先用着,哄一哄,等涌现出其他有能力还听招呼的中流砥柱时,再新账老账一起算。
咋?真当离了你曲屠户,都得吃带毛猪啦?
两手打算做的挺好,但中间出了点小小的意外。把刺头调整为总工的想法,没有得到贯彻。
方院长和高副院长双双反对,并在会后给出了一些让齐安泰十分惊讶的理由。
感情破格越级提拔那只小毛猴子,不止是因为他技术了得,而是奖励!
奖励他做过的一些,不便公之于众的重大贡献。
齐安泰这才知道,原来小猴子的本事,远不止技术本领高超那么简单。
那就更要捋顺明白了。
捋顺明白了,才能更多更好的发挥作用嘛!
如果说某人技术之外的能力,给齐安泰带来了惊喜。那高副院长随后的话,让他心头蒙上了一层阴霾。
软件研发中心真实的技术实力,远比表面上看起来的要弱,甚至弱非常多。
几乎全靠那个小毛猴子在扛大旗,其他人只能帮忙搭手,做一些辅助工作。
换句话说,真要给惹恼了,势必会影响研发中心的正常工作!
那可不行,齐安泰绝不允许。
果断改变原计划,保留了小毛猴子中心主任的职务,又给于兆为下了新命令:等人回来后,其他的先不管,把工作重心放到人才培养上。
争取用最快的速度,培养出一批有真才实学,具有独立工作能力的技术骨干……
按照传统,领导要求五分,下面人起码要做到七分。
于兆为接到任务后一琢磨,等某人回来要到啥时候呀。既然领导有交代,必须现在就开始行动。
不可能这么大一个单位,就一个真正懂技术的吧?
稍微一打听……你看看,就说嘛。还有一个很厉害的小方同志!
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