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第281章 从制度上解决问题(第2页)

此外,在餐食制作过程中,员工的头顶上都有无死角监控……还有审计单位——总之,用技术和制度尽量堵住漏洞。”

凌薇心算了一下,提出异议:“这管理成本太高了,能维持下去吗?”

“所以我们把技能点在了产品和服务上。”夏羽钧的回答还是老一套,“蛋糕做大了,能分到得就越多,矛盾也会小很多。”

“具体是怎么点在产品和服务上,和我说说呗。”凌薇准备好便签,打算一一记下。

夏羽钧闭口不谈:“姐姐,商业机密不能说。理解一下。这奶茶店不是我一个人的。”

凌薇见状,只好作罢。她知道夏羽钧有自己的原则,也不强求。

“好吧,那换个话题。”凌薇眼珠一转,想到一个新的问题,“你觉得怎样才能让员工对公司更有归属感?”

夏羽钧思考片刻,回答道:“关键在于,让员工感受到公司对他们的关怀和重视。

比如,提供良好的工作环境、福利待遇,定期组织培训和团建活动,给予他们充分的发展空间和晋升机会等等。”

凌薇表示赞同。这些方法确实能够增强员工的归属感,进而提高他们的工作积极性和效率。

两人聊了很久,直到夜幕降临。

“时间不早了,弟弟,你也早点休息吧。”凌薇说道。

“好,姐姐晚安。”

挂断视频,凌薇回味着刚刚和夏羽钧的聊天内容。她觉得自己收获颇丰,对未来的工作也有了更多的思考。

行将入睡之际,凌青云和林秀珠从汉北市赶回了家。

他们去汉北市就分公司的写字楼问题进行谈判,谈了两天就谈成了。再者,公司出了这么大的舞弊事件,他们在汉北市也待不住。

确认女儿万事平安后,凌青云说自己去了一趟小白兔奶茶店。

他眯着眼睛盘着手串:“该说不说,小钧挺有一套的。他记得每个员工的年龄、生日、特长和家庭情况,到了生日专门准备员工爱吃的东西、满足其一个小愿望。

他还有个笔记本专门记录这些。这不,我今天就在总经理办公室看到了。只可惜,他们的韩经理不允许拍照。”

凌薇也把刚才和夏羽钧的通话内容说了说,对此凌青云叹口气:“他这么做不无道理。唉,想不到这小子思考得这么深。”

凌薇递过去一杯茶:“爸、妈,我想将来让羽钧助我一臂之力。但他好像没兴趣。”

凌青云喝了口茶,笑着说:“这还不简单?你们结婚后,他自然会全力协助你。”

林秀珠也逗着女儿:“小钧这孩子踏实靠谱,又有能力。你们在一起,肯定能把公司打理得更好。”

凌薇脸颊微红,娇嗔道:“爸妈,你们说什么呢!我们还没到那一步呢。”说完便落荒而逃。

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