几百个精英,费了九牛二虎之力,终于完成了特种作战人才评定标准!
在抽调集训即将结束的时候,这批人成了第一批参与特训作战人才等级考评对象!本来作为从头到尾的参与者,大家都不太感冒,尤其是干部们,纷纷表示,这种评定既提不了职务,又涨不了工资,评上哪一级意义都不大!最为关键的是,万一评上等级,装进档案,那天自己想脱下军装的时候,说不定又成为一道门槛,很多干部都持观望态度。如同当初鼓励基层官兵上研究生,提高学历,学费能报销,结果很多人真的研究生毕业了,遇到了各种问题,提职的时候,上研究生的那几年算不算任职时间,想转业的时候,研究生学历的各种门槛,让你根本无法脱下军装……
也许领导们早就考虑到了大家心里的小九九,考核前一天学习了军区发出来的关于进一步激励特种作战人才xxx的措施,那真叫一个轰动!
人才分四级,初级、中级、高级、专家级,对应的每年固定奖励5000、8000,、,每月补助xxxx多少特殊津贴………对干部而言,级别可以作为任职时间从半年到两年不等……对战士而言,可以直接服役到几级士官……福利来的太突然!所有干部战士开完会又把文件拿过来看了又看,研究了又研究,生怕错漏什么!
就在大家讨论以自己现在的水平能考过那个级别的时候,考核细则来了!
翻完细则,虽然不想刚来那个细则瞎扯淡,不切实际,但那标准也不是一般的高!即使以专门练了四个月的水平去考,估计大多数人只能考过初级,少部分能考过中级,个别能考过高级,专家级的估计不知道要参加多少次竞赛获得积分累加才能通过!
所有人又炸锅了,对着标准一个科目一个科目的分析,一条细则一条细则的研究,生怕错漏了一条信息!
特种作战人才考核实行单科目淘汰制,只要有一个科目不达标,那么后面的科目是不能考的,等于一个科目不过,那么考级就算失败!比如,你本来可以考过中级,考高级有点悬,为了那些福利待遇,最终你决定考高级,结果高级没有通过,那么直接评定失败,连降级考中级的机会都没有!
考级里面最风险较小的就是先考初级,再考中级,后考高级,但初级必须满两年可以考中级,中级两年后可以考高级,整整四年的时间考到高级。但是一个人的训练是有黄金时间的,今年还行,一年之后也还可以,但是三五年以后呢?
这个人才考级并不是一考定终身,考上以后,两年一复核,不合格,照常被取消人才级别!看完之后,大家觉得,除非你天天都在训练这个考级,要不然,几年以后,肯定都没有级别!
看完细则,很多人都是唏嘘不已!都不知道到怎么选了!
结果二两多个人,三分之二的选择了初级考试,剩下的人报考了中级以上,只有16个人报考了高级!
卓一凡报考了高级,虽然感觉压力很大,但他想试一试,哪怕没有通过也不会留下遗憾!
可能对于普通的考核而言,米、秒、环受周边环境因素的影响不大,但这是特种人才的评定,全方位的检验一个人才,不确定因素太多太多,个人的身体、心理,考核场地的温度、湿度、能见度,武器装备的性能……任何一个环节都会影响着成绩!
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