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第88页（第1页）
六，禁止偷带或夹带香皂，发现一次罚款10元。
许加看完范晴雪写的内容，忍不住皱了皱眉，“小范同志啊，你这规定会不会太严格了？”他们日化厂工人一个月的工资才24元，罚款罚的太狠了吧？
范晴雪挑挑眉，似笑非笑地看了看许加，轻声解释，“这只是基本的规矩而已，生产香皂对环境和工人技术的要求比较高，如果连上面这些规定都做不到，那可能他们不适合我的车间，还是去以前的车间吧。”
碰了一个软钉子，许厂长摸摸鼻子不说话了。
范晴雪抻出第二页纸，笔下不停。
香皂生产车间奖励方案：
一，员工连续一个月不违反《管理条例》，一次性奖励5元。
二，员工连续三个月不违反《管理条例》，一次性奖励20元。
三，员工连续六个月不违反《管理条例》，一次性奖励50元。
四，若有人检举违反《管理条例》的工人，经过核实属实后，则奖励举报人5元。
五，车间设有三名年终奖，年底核算，根据员工的出勤率、获奖次数、技术熟练度等相关情况统计，最终奖励符合条件的优秀三名员工每人100元。
范晴雪放下笔，轻轻转动一下右手腕，把写好的两张纸交到许厂长手上。
“厂长，麻烦您给盖个章，一会儿让许秘书帮忙贴到日化厂门口的公示栏上。”
“这……还要掏这么多钱奖励工人？咱们负担得起吗？”许加愈发迟疑，工人的工资都要发不起了，哪有这么多钱月月奖励给他们啊。
范晴雪起身伸展一下胳膊和脖颈，雪白的皮肤泛出淡淡的粉，阳光一照，有种白里透红的无声诱惑。
“我定的奖励制度只是为了提高工人的积极性，只有积极性提高了，生产效率才会上去，到时候咱们厂里生产的香皂有质又有量，赚的要比掏的多多了。”
唐仁锦看到许加给新出炉的规章制度盖好章后，从他手里抢过来薄薄的两张纸细细读了起来。
他的脑子灵活，一下子就想通了范晴雪的考量，顿时对这个小范主任升起几分佩服。
无奈地看着唐仁锦冒光的眼神，范晴雪耸耸肩。
她只不过是套用了现代社会公司管理员工的一些模板而已。
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