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邹朗翻了个白眼。陈青也很不高兴，人合不合她的品味，她一眼就看得出来。这个人的态度好随便，隐隐约约对她居高临下，看不起她似的。拜托，前台也是有技术含量的好不好？凭什么看不起前台啊？而且她不仅是前台，还是前台兼人事呢！程序正在面试他，陈青走出来，向岑叶吐槽道：“小叶子，这是你大学同学啊？”“嗯。”“怎么跟你差距这么大啊？填表的时候一直在向我打听邹朗的情况，啧啧。”陈青鄙夷地盯着会议室的玻璃门，发现岑叶并没有接腔。想起来吴志说，岑叶家里破产了。他来这这么久都没说过，显然是不喜欢别人知道，很想八卦，但忍住不问。陈青走回去，给岑叶留空间：“我要查查他到底是怎么通过我的考核网的？！”其实当面被人提起家里破产，并不让岑叶觉得难堪或者不舒服，真正不舒服地可能在于，吴志言语中流露出对他的鄙视。这种鄙视是关于能力方面的，仿佛在说，你岑叶以前那么骄傲，得各种奖，毕业设计拿了全校第三百零九次见面后公司的效率很快。如果上午面完试，下午就会通知对方，最迟不过明天。所以第二天，岑叶就一直在观察吴志有没有来的动静。说实在，他不太希望吴志来这家公司，感觉他会故意说出他很多事。还没到十一点，陈青就兴高采烈地过来：“我刚打电话，通知那个吴志不用来上班了，没面过。他好像还不相信的样子。”岑叶好奇：“为什么没面过？”据他所知，吴志是大学毕业就出来找工作，五六年经验，还有大游戏公司履历。“很浮夸。”陈青解释，“boss说的。程序面过了他，boss没面过，说他太会吹嘘自己，好像他之前公司的成功项目全都是他的原因。然后呢，我就去查他的简历，发现简直不是一般的注水。”看见岑叶有兴趣，陈青开始津津乐道：“第一份工作，包括实习期只待了半年，他写自己待了一年，算了，可以接受；”“第二份工作是靠关系内推进去的，后来跟领导闹矛盾，写信给大领导举报。问题是他不举报人家工作有问题，举报人家领导私下吐槽大领导，你说是不是有病，谁没吐槽过自己领导啊，搞得所有人都不喜欢他；”“第三份工作，一家中型公司的主美，他写自己带五个人，实际上组员只有两个人，另外三个是交接的实习生，轮番换了三个人。这也算他带了五个人吧，没毛病。关键他是怎么走的，他喜欢拉小团伙，跟那些刚毕业进来的大学生玩得好，搞得自己好像团体老大一样，然后呢，用带着这些人一起跳槽，明着暗着让老板给他加薪，啧啧，最后是被开除了。你说这个人得多奇葩，心术不正，招进来真的会祸害公司的。”

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