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第320页(第1页)

季临突然有点失笑:“你怎么不说,陪我一直赢下去,怎么没说相信我不会输?”“律师不是神,每个案子案情不同,证据保全程度不同,就像医术再高的名医,也救不了所有的病人一样,人生在世,只要从业,有赢就有输,但全力以赴,竭尽所能,输也输得漂亮,问心无愧就好。”白端端看着季临,“没什么输不起的。”她眨了眨眼睛,轻声道:“就算这个案子和你父亲的情况相似,但……你知道的,我们不是全能的,如果输了,也没有必要自责和有压力,这不怪你。”虽然只是寥寥数语,但季临已经完全明白了白端端心里所想。她在担心自己,担心自己被拖拽回过去压抑痛苦的经历里,担心自己走不出来。她担心的也确实没错,季临不告诉白端端,一来不想让她看到自己输,二来也不希望自己这些负面情绪影响到她,对于这个与自己父亲案子几乎完全相似的案子,季临其实并没有表面那样镇定,他内心确实带了焦虑和压力。因为太相似,以至于真的不想输,当初面对自己父亲困境时的无能为力,季临不想再体会一遍了。大部分女生能在这个时候体谅并且给予感情的支持,已经是非常难得,然而白端端到底并非一般的女生,几乎很快的,她直接进入了工作模式,与其陪着季临消磨时间,不如陪着他一起战斗。“一个人有时候会有思维局限,今晚不如我陪你一起理一理证据和细节,说不定可以发现突破点。”白端端非常雷厉风行,几乎刚说完,她就真的拿起季临桌上的材料开始细细核对,一边开始整理思路,一分钟也不带浪费的,简直让季临怀疑刚才向自己提出危险诱惑要求的根本不是一个人。只是白端端这么专业,季临自然也没再分神,两个人还真的认认真真开始对当下的材料进行交叉复审,妄图找出对方证据上的瑕疵。只是很可惜,这几个高管显然是有备而来,而季临的客户平日里对合同流程和管理这块又不在意,以至于劳动合同的签订除了书面备份外,根本难以找到邮件流或者别的沟通记录等佐证。……不论季临和白端端多努力,还是没办法。根本找不到任何突破口。“虽然你的客户告知你他们的劳动合同都是一式两份,公司存档一份,劳动者本人持有一份,但一旦劳动者想讹那个双倍工资,完全可以藏着自己的那份不提供,或者直接销毁自己那份,那公司根本没办法举证曾经签过合同,毕竟这公司合规管理漏洞太多了,合同存档除了书面的外,甚至连个电子扫描件也不做备份,更别说签劳动合同之前和劳动者有留下任何证据了。”季临对此也相当头大:“当初他们的劳动合同模板里,我就建议劳动合同一式四份,公司持三份,劳动者一份。这样不仅便于存档管理,一旦出现丢失损毁,也还有备份,但是公司负责人觉得四份合同大可不必,当时公司初创期,租的办公室很小,觉得每个合同需要存档一式三份太占地方而且浪费资源,所以最终坚持只在合同里规定了一式两份,公司方只有一份原件。”“而因为当初创业初期根本没有法务部,人事部门的员工流动性也非常大,工作交接压根没做好,整个行政工作简直一塌糊涂,就算这几个高管没有蓄意损毁劳动合同,我估计也有不少合同在搬家和保管交接里弄丢了。”只是事实已经如此,过去的一切已经没法补救,千金难买早知道,这类早期时的合规问题也算是创业成长型企业最容易踩进的雷区,如今又被这几个有心的高管蓄意利用放大,饶是季临,也确实没有办法力缆狂澜。“现在唯一能做的就是明天的谈判。”季临揉了揉眉心,“明天早上六点我会先和公司负责人开会确定下方案,八点开始就会和劳动者代表进行第一轮会谈,但恐怕形势不容乐观,这些劳动者代表难保不会狮子大开口,毕竟如今纳米行业好找工作,目前企业陷入了资金困境发不出工资也是事实,人的趋利性都会抓住这个机会最后再榨干公司一笔的,何况这种群体性事件,一旦偶人煽风点火,情绪很容易蔓延……”正如当初自己父亲案件里的那样……季临说到这里,渐渐放低了声音:“如果不能赢,我能做的,也只是尽全力谈判降低公司的损失和支出了。”只是虽然嘴上和白端端保证自己情绪没问题,不会因为这个案子就影响心情,然而季临并非圣人,他多少还是有点挫败,只是很好地掩盖着。

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